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中级企业人力资源管理师练习题库（含参考答案）

一、单选题（共100题，每题1分，共100分）

1.应聘申请表要从（）角度出发设计，要将表中同类问题归为一组填在表中。

A、设计者

B、竞争者

C、应聘者

D、招聘者

正确答案：C

2.在管理方式上，现代人力资源管理()。

A、采取制度控制

B、多惩罚少激励

C、采取物质刺激

D、采用人性化管理

正确答案：D

3.以下关于岗位抽样特点说法错误的是（）。

A、节约费用

B、取得的数据真实可靠

C、节省时间

D、使用范围小

正确答案：D

4.A企业需要招聘某关键技术领域专业技术人才，此时该企业校园招聘时选择学校最考虑的因素是（）。

A、该学校的地理位置

B、该学校毕业生过去录用数量与实际报到数量的比率

C、该学校以前毕业生在本企业的业绩和服务年限

D、该学校在本企业关键技术领域的师资水平

正确答案：D

5.关于诚信，说法错误的是()。

A、永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

B、实守信的企业最终能够取信于社会

C、诚实守信是市场经济法则

D、诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

正确答案：A

6.以下不属于风险型决策方法的是（）。

A、敏感性分析

B、决策树

C、收益矩阵

D、量本利分析法

正确答案：D

7.劳动合同的（）是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。

A、终止

B、无效

C、变更

D、解除

正确答案：C

8.在进行培训需求分析时.排他分析是指排除由于（）影响绩效而申报的培训意向。

A、非人为因素

B、员工素质

C、员工能力

D、能岗不匹配

正确答案：A

9.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是()。

A、市场经济鼓励人才流动,再提倡爱岗敬业已不合时宜

B、即便在市场经济时代，也要提倡干一行，爱一行，专一行

C、要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D、在现实中，我们不得不承认爱岗敬业的观念阻碍了人们的择业自由

正确答案：B

10.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。

A、最低工资标准

B、75%点处市场平均薪酬水平

C、25%点处市场平均薪酬水平

D、市场工资水平

正确答案：A

11.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评；?②绩效反馈；③定义绩效；④绩效改善。排序正确的是（）。

A、③②①④

B、③①②④

C、①②③④

D、①③②④

正确答案：B

12.消费者市场细分不包括（）。

A、地理细分

B、心理细分

C、目标细分

D、行为细分

正确答案：C

13.绩效管理的功能不包括（）。

A、评价员工潜能

B、为工作分析提供基础

C、为调整劳动关系提供技术支持

D、为编制人力资源规划提供依据

正确答案：B

14.当事人对劳动保障行政部门作出的处罚要求听证的，应当在劳动保障行政部门告知对其处罚决定后（）日内提出。

A、5日

B、10日

C、7日

D、3日

正确答案：D

15.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A、自我克制型

B、自我暴露型

C、自我实现型

D、自我保护型

正确答案：C

16.不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这是效果律中的（）。

A、强化原则

B、惩罚原则

C、重复原则

D、消退原则

正确答案：B

17.（）是根据工作岗位说明书人员规格要求，对员工所应具备的能力素质进行评定的过程。

A、业绩考评

B、能力考评

C、素质考评

D、态度考评

正确答案：B

18.某单位6月员工变动情况为：6月1日实有66人，4日调出6人，10日调进3人，19日又招进3人，25日3人退休，则全月平均人数为（）。

A、64人

B、63.3人

C、63.5人

D、63人

正确答案：B

19.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。

A、3

B、1

C、2

D、4

正确答案：A

20.在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。

A、遮蔽广告

B、秘密广告

C、隐瞒广告

D、不公开广告

正确答案：A

21.工资指导线意见提出了本年度企业货币工资水平增长的三条线，这三条线不包括（）。

A、中位线

B、上线

C、基准线

D、下线

正确答案：A

22.下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A、排序法

B、专家经验判定法

C、数据累积法

D、层次分析法

正确答案：C

23.财务管理的原则不包括（）。

A、资金合理配置原则

B、风险与报酬均衡原则

C、利润最大化原则

D、成本效益原则

正确答案：C

24.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。

A、动态性

B、相关