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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:确定岗位系列

B:搜集岗位信息

C:确定要素权重

D:定义评价要素

答案：A

2.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业绩效管理体系

B:企业成本管理体系

C:企业文化管理体系

D:企业薪酬管理体系

答案：A

3.()木属于案例研究法。

A:工作指导法

B:个案分析法

C:案例分析法

D:事件处理法

答案：A

4.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两级培训体制

B:一阶培训体制

C:两阶培训体制

D:一级培训体制

答案：A

5.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理的外延比较宽泛

B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

答案：D

6.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为观察量表法

B:硬性分配法

C:行为定点量表法

D:目标管理法

答案：B

7.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:劳动标准制度

B:促进就业法律制度

C:就业培训制度

D:社会保险和福利制度

答案：A

8.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:严爱相济

B:因事择人

C:任人唯亲

D:用人不疑

答案：B

9.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:4

B:5

C:3

D:6

答案：D

10.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自公证之日起

B:自双方当事人签字之日起

C:从依法订立之日起

D:自签订之日起

答案：C

11.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:行为观、道德观、综合观

答案：B

12.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:工作效率

B:出勤时间利用率

C:出勤率

D:工作日利用率

答案：B

13.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:成绩记录法

B:360度考评法

C:直接指标法

D:绩效标准法

答案：C

14.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:选定培训师

B:划定课程范围

C:教学设计

D:课程设计

答案：C

15.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:劳动合同

B:参加党团组织的材料

C:兴趣、特长、爱好等信息

D:奖励和模范先进事迹材料

答案：A

16.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:奖励

B:收入

C:报酬

D:福利

答案：A

17.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

答案：D

18.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:3～5月

B:1～2月

C:2～3年

D:1～2年

答案：D

19.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:组织规划

B:制度规划

C:人员规划

D:战略规划

答案：D

20.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行行业标准

B:执行地方政府规定

C:执行国家标准

D:执行企业制定标准

答案：C

21.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:上级拨款实报实销

B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

C:分期拨款，防止浪费

D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

答案：C

22.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:引申

C:归纳

D:总结

答案：A

23.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B:通常