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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工企业内部流动

B:员工流入企业

C:员工流出企业

D:员工轮岗

答案：A

2.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:行动方案

B:管理体系

C:理念体系

D:考评体系

答案：A

3.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:季度考评

B:任期考评

C:月度考评

D:日度考评

答案：C

4.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:信息系统的安全稳定性

B:绩效信息的客观完整性

C:系统层次划分的合理性

D:系统内部各环节设置的合理性

答案：C

5.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:观察法

C:调查表法

D:口头调查法

答案：A

6.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的坚持点

B:雇主的下限

C:工会的坚持点

D:工会的上限

答案：C

7.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:员工流动率

B:管理水平

C:设计水平

D:新产品数量

答案：C

8.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:社会影响性

B:群体性

C:严重危害性

D:不可预期性

答案：C

9.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:G

B:Y

C:WX

D:S

答案：A

10.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:30日

B:10日

C:15日

D:45日

答案：C

11.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:薪酬调整

B:培训开发

C:人员调配

D:劳动关系管理

答案：D

12.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级技术人才

B:董事会成员

C:经理班子成员

D:高级管理人才

答案：B

13.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:效率

B:合法

C:公平

D:成本

答案：A

14.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:跟随型

B:混合型

C:领先型

D:滞后型

答案：C

15.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:亲和需要

B:成就需要

C:权力需要

D:自尊需要

答案：A

16.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:功能分析

B:结果分析

C:结构分析

D:方法分析

答案：A

17.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:投资策略

B:吸引策略

C:参与策略

D:控制策略

答案：B

18.（）是企业集团的管控基础。

A:管控模式

B:集团战略

C:公司治理体系

D:组织机构

答案：C

19.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:独立型

B:战略联合型

C:指导型

D:合作型

答案：C

20.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:变更之诉

B:给付之诉

C:确认之诉

D:请求之诉

答案：A

21.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.05

B:0.03

C:0.01

D:0.02

答案：D

22.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:董事会

B:经理班子

C:监理会

D:股东大会

答案：B

23.()实质上只有一个法人企业。

A:卡特尔

B:康采恩

C:辛迪加

D:托拉斯

答案：B

24.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:②①⑤④③

B:②①③⑤④

C:①③②④⑤

D:①②③④⑤

答案：C

25.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:16PFQ

B:DAT

C:MBTI

D:SDS

答案：D

26.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:用人单位

B:雇主组织

C:工会组织

D:劳动者个人

答案：D

27.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战