精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（B卷）.docxVIP

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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

C:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

D:能力是运作战略的能力

答案：C

2.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地人民法院

B:总工会

C:当地工商管理部门

D:当地劳动部门

答案：A

3.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:计算指标得分的人

B:收集绩效信息的人

C:对指标完成情况打分的人

D:承担考评指标的人

答案：D

4.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:有时候聘请人才只是充样子

B:或许这个所谓的人才根本不是人才

C:人才浪费十分可惜

D:单位不会合理地使用人才

答案：C

5.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:咨询型模式

B:持续发展型模式

C:阿什里德模式

D:企业大学模式

答案：D

6.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品的开发周期

B:国家专利获得数量

C:新产品的上市数量

D:新产品计划销售

答案：A

7.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试对被测试量的准确度

B:测试对同一被测量的准确度

C:测试实际测量的是什么

D:测试看起来是什么

答案：D

8.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:S模式

B:G模式

C:Y模式

D:WH模式

答案：D

9.下列属于非货币收益的是（）。

A:激励工资

B:基本工资

C:绩效工资

D:医疗保险

答案：D

10.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:各类管理人员

B:基层管理人员

C:中层管理人员

D:高级管理人员

答案：D

11.公文筐测试不适合测评（）。

A:谈判能力

B:整体运作能力

C:决策能力

D:计划能力

答案：A

12.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:建设职能

B:参与职能

C:教育职能

D:决策职能

答案：D

13.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效管理体系

B:管理制度

C:考评全面、全过程

D:绩效考评指标体系

答案：A

14.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:区间计分法

B:说明法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：D

15.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:初级

B:发展

C:萌芽

D:成熟

答案：B

16.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:审核并确定人才空缺岗位

答案：C

17.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:V=MXE

B:M=VXE

C:E=VXM

D:E=VXT

答案：B

18.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:反应

B:效度

C:感受

D:刺激

答案：D

19.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于激发创新和活力

B:能够节约时间和管理成本

C:有助于保持工作的连续性

D:有利于保持队伍的稳定

答案：A

20.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:相关分析

B:方差分析

C:T检验

D:因子分析

答案：B

21.职业责任的特点是（）

A:明确的规定性

B:非强制性

C:人为性

D:非物质利益相关性

答案：A

22.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的下限

B:工会的上限和雇主的坚持点

C:工会的坚持点和雇主的下限

D:工会的坚持点和雇主的坚持点

答案：D

23.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

B: