精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【研优卷】.docxVIP

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:持续发展型模式

B:企业大学模式

C:阿什里德模式

D:咨询型模式

答案：B

2.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:指导者

B:教练

C:设计师

D:管理者

答案：B

3.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:公平目标

B:合理目标

C:效率目标

D:合法目标

答案：C

4.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：D

5.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:职业人格测试

B:投射测试

C:职业兴趣测试

D:职业能力测试

答案：C

6.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:管控型总部

B:资本经营型总部

C:战略型总部

D:运作型总部

答案：D

7.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:经营范围

B:市场竞争

C:股权拥有

D:共同投资

答案：B

8.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:集体协商

B:职工协商

C:专项协商

D:企业协商

答案：A

9.EVA的考评指标是（）。

A:单一且不连续的

B:单一且连续的

C:多样且连续的

D:多样且不连续的

答案：B

10.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:簇型

B:锚型

C:层级式

D:盒型

答案：B

11.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:战略控制型

B:财务控制型

C:运营控制型

D:风险控制型

答案：C

12.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:严格要求自己，过一段时间再说

B:与大家一样上下班

C:向单位领导提出加强管理的建议

D:克制自己，不要养成别人那样的习惯

答案：C

13.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:同行业人员具有多标准工资率

B:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

D:设备的形式可以改变

答案：D

14.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:薪酬体系管理

B:员工的贡献率

C:外部竞争力

D:内部一致性

答案：B

15.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PCI

B:PRI

C:KPI

D:NNI

答案：A

16.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否需达成统一意见

B:是否有主持人

C:是否匿名评议

D:专家人数

答案：C

17.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:过程监测

B:人员激励

C:战略导向

D:进度控制

答案：C

18.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:想象思维

B:发散思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案：A

19.()和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工工作满意度

D:员工家庭一生活平衡感

答案：A

20.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:勤奋好学

B:家庭背景

C:时运机缘

D:先天素质

答案：C

21.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:社会的需要

B:生理需要

C:自尊的需要

D:安全需要

答案：C

22.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:指令型

B:文化型

C:变革型

D:合作型

答案：D

23.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:绩效管理制度

B:绩效考评指标体系

C:考评全面全过程

D:绩效管理体系

答案：C

24.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的