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计时工资劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的工作地点提供劳动服务，具体工作内容以甲方安排为准。

2.甲方因工作需要，有权对乙方的工作岗位进行调整，乙方应服从安排。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行计时工资制度，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方因工作需要，可安排乙方加班，但应按照相关法律法规规定支付加班费。

3.乙方享有国家规定的法定节假日及年休假、婚丧假等休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方的计时工资标准为：________元/小时。

2.甲方应按月以货币形式支付乙方工资，每月_________日前支付上月工资。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照相关法律法规规定支付加班费。

4.乙方因病、事假等原因不能提供劳动服务的，甲方有权按照相关法律法规及公司规定扣除相应的工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照相关法律法规规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照相关法律法规及公司规定执行。

3.乙方因工负伤或患职业病的医疗待遇按照相关法律法规及公司规定执行。

4.甲方应根据公司经营状况及经济效益，不断提高乙方的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具。

2.甲方应建立健全职业病防治制度，保障乙方的职业健康。

3.乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，防止职业病危害事故的发生。

七、劳动合同的解除、终止和续订

1.甲乙双方解除、终止或续订劳动合同，应按照相关法律法规及公司规定执行。

2.甲方因经营状况发生变化或产业结构调整，需要解除劳动合同的，应提前三十日通知乙方，并按照相关法律法规规定支付经济补偿金。

3.乙方因故需要解除劳动合同的，应提前三十日通知甲方，并办理相关离职手续。

4.劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。如需续订，应提前办理续订手续。

八、其他约定事项

1.甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款，诚信履行各自的权利和义务。

2.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.如双方发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年_________月_________日

篇2

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事XXXX工作，具体工作内容详见岗位职责说明书。

2.乙方的工作地点为甲方指定的工作场所，具体详见劳动合同补充条款。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行计时工资制度，乙方每天的工作时间为XX小时，具体上班时间详见考勤制度。

2.甲方根据工作需要，有权对乙方的班次、休息日进行调整，但需提前告知乙方，并保证乙方每周至少休息一日。

3.在国家规定的节假日期间，甲方应安排乙方休假，如因工作需要不能安排休假的，应支付加班费或安排调休。

四、劳动报酬

1.乙方的计时工资为每月XX元，具体详见工资表。

2.甲方根