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精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:10日

B:15日

C:20日

D:7日

答案：B

2.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色模糊

B:角色冲突

C:任务欠载

D:人际关系

答案：C

3.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:财务类指标

B:内部流程类指标

C:学习与成长类指标

D:客户类指标

答案：A

4.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:时间梯度原则

B:利益整合原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案：C

5.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:经营范围

B:股权拥有

C:市场竞争

D:共同投资

答案：C

6.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

B:只有价高才能打造品牌

C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

答案：C

7.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:医疗保险

B:绩效工资

C:基本工资

D:计时工资

答案：B

8.()属于WAI指标。

A:客户满意度

B:团队指挥能力

C:责任感

D:销量

答案：C

9.狭义胜任特征是指()。

A:基础性的胜任特征

B:微观层面的胜任特征

C:鉴别性的胜任特征

D:宏观层面的胜任特征

答案：C

10.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:泰勒

B:欧文

C:赫茨伯格

D:梅奥

答案：B

11.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:承担责任

B:薪酬

C:成就感

D:工作丰富化

答案：B

12.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

B:能更有效地提高组织绩效

C:提供了全面的综合框架

D:考虑到了组织的所有利益相关者

答案：D

13.辅导下属适合采用（）。

A:自我考评

B:同级考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：C

14.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:方差分析

B:T检验

C:相关分析

D:因子分析

答案：A

15.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控体系

B:职能和业务管控

C:管控机制

D:管控基础

答案：C

16.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:以量求质原则

B:延迟批判原则

C:综合改善原则

D:自由畅想原则

答案：D

17.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:被试者能获得身临其境体验

B:场景能激发被试者的兴趣

C:直观展示被试者的真实水平

D:考官与被试者之间可实现互动

答案：D

18.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:监理会

B:经理班子

C:董事会

D:股东大会

答案：B

19.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:16个月

B:12个月

C:8个月

D:15个月

答案：D

20.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:双重

B:网状

C:传统

D:横向

答案：B

21.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:决策能力

B:计划能力

C:分析能力

D:沟通能力

答案：C

22.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

B:处罚以采取书面警告为好

C:停职是最严厉的一种处罚

D:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

答案：C

23.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:N模式

B:J模式

C:Y模式

D:WX模式

答案：B

24.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:S

B:WX

C:O

D:WH

答案：A

25.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:需求分析

B:实施管理

C:规