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精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:坚持以个人利益为主

B:注意对事不对人

C:坚持长期共同利益取向

D:坚持客观性标准

答案：A

2.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:运用情境

B:内涵的大小

C:获得方式

D:主体

答案：A

3.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:降职

B:晋升

C:调动

D:工作轮换

答案：B

4.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:否决指标

B:整体指标

C:主要指标

D:辅助指标

答案：A

5.（）不受意识主体的支配。

A:幻想型想象

B:无意想象

C:再造型想象

D:创造性想象

答案：B

6.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:停职是最严厉的一种处罚

B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

C:处罚以采取书面警告为好

D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

答案：A

7.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:保留工资理论

D:劳动力成本理论

答案：A

8.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:集团战略

B:总部组织结构

C:母子公司

D:责权对等

答案：B

9.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:企业货币工资支付能力

B:工会会员人数

C:劳动力市场供求状况

D:宏观经济状况

答案：B

10.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成长期

B:始创期

C:成熟期

D:衰退期

答案：C

11.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

B:领导和推动企业的绩效管理

C:设计方案与实施控制

D:修改和调整现行绩效管理方案的规定

答案：D

12.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:共同投资

B:经营范围

C:市场竞争

D:股权拥有

答案：C

13.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:工作岗位分析

B:组织结构设计

C:确定胜任特征

D:设计评分标准

答案：A

14.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:历史性

B:主观性

C:社会性

D:客观性

答案：C

15.（）是组织学习力的行动环节。

A:对事物的认知程度

B:对未来的警觉程度

C:对信息的传递程度

D:对变化的调整能力

答案：D

16.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:主观性

B:历史性

C:社会性

D:客观性

答案：B

17.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:雇主的坚持点和工会坚持点

B:工会的上限和雇主的下限

C:工会的上限和雇主的坚持点

D:工会的坚持点和雇主的下限

答案：B

18.培训评估属于（）中的内容。

A:培训课程体系

B:培训战略体系

C:培训实施体系

D:培训管理体系

答案：D

19.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:7个

B:3个

C:5个

D:10个

答案：B

20.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:将团队作为最基本的创造力单位

B:将决策权延伸到组织底层

C:建立共同的愿景

D:支持每个员工充分地进行自我发展

答案：B

21.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:虽然忙，但还满意

B:稍感劳累，但可以承受

C:十分劳累

D:乏味而沮丧

答案：B

22.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:外部竞争性

B:薪酬管理体系

C:员工贡献率

D:内部一致性

答案：D

23.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:14岁

B:18岁

C:15岁

D:16岁

答案：A

24.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:是否较真因人而异

B:要增强灵活性，别太死较真

C:要较真，但较真之后更要沟通

D:为了团结，别太较真

答案：B

25.