精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案AB卷.docxVIP

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精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:利益主体的多层次性

B:利益主体的多元性

C:管理形式的多样性

D:管理协调的综合性

答案：D

2.企业文化的整合功能是指（）

A:对人们起到整顿效用

B:激励作用

C:抑制功能

D:增强人们的归属意识

答案：D

3.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:通用性胜任特征

B:概念性胜任特征

C:元胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：D

4.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:产业组织政策

B:共同投资

C:反垄断法

D:市场竞争

答案：B

5.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:职能战略

B:总体战略

C:技术战略

D:业务战略

答案：D

6.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PCI

B:NNI

C:KPI

D:PRI

答案：A

7.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:0.25

B:0.5

C:1

D:2

答案：D

8.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:10分钟

B:60分钟

C:5分钟

D:30分钟

答案：B

9.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:10

B:7

C:5

D:15

答案：A

10.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

B:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

D:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

答案：C

11.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:人

B:费用

C:培训效果

D:课程

答案：A

12.如何确立做贡献的领域是（）

A:中期职业生涯问题

B:早期职业生涯问题

C:职业生涯选择题

D:晚期职业生涯问题

答案：B

13.（）属于WAI。

A:责任心

B:客户满意度

C:学习能力

D:利润率

答案：A

14.(2016年5月)COPS属于（）。

A:学业成就测试

B:职业能力测试

C:职业兴趣测试

D:职业人格测试

答案：C

15.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:董事会

B:经理班子

C:监事会

D:股东大会

答案：B

16.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

答案：D

17.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:任务超载

B:角色冲突

C:角色模糊

D:任务欠载

答案：C

18.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:低薪—低责任

B:低薪—高责任

C:高薪—低责任

D:高薪—高责任

答案：B

19.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:个体差异性

B:无限创造性

C:收益递增性

D:累积性

答案：D

20.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:SA8000

B:IS014000

C:IS09000

D:IS026000

答案：A

21.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:推动出口产品的结构升级

B:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

C:尽快制定我国企业社会责任的标准

D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

答案：A

22.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:合作伙伴的情况

B:工作场所环境条件

C:找到更合适的新岗位

D:工资奖金福利待遇

答案：