精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（全国通用）.docxVIP

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精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作态度

B:工作绩效

C:工作方法

D:工作能力

答案：C

2.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:Y

B:H

C:M

D:U

答案：C

3.行为事件访谈法的实施中，（）

A:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

B:一般只采取面谈的方法

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

答案：C

4.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:承担考评指标的人

B:收集绩效信息的人

C:计算指标得分的人

D:对指标完成情况打分的人

答案：A

5.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:外部竞争性

B:内部一致性

C:薪酬体系的完备性

D:员工贡献率

答案：B

6.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:领先型薪酬策略

B:滞后型薪酬策略

C:跟随型薪酬策略

D:混合型薪酬策略

答案：B

7.直线型思维障碍表现为（）。

A:死记硬背现成答案

B:反面思维

C:阻碍思维

D:迂回思维

答案：A

8.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

C:合作是打造优秀团队的有效途径

D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

答案：A

9.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分工和分解

B:横向分工和纵向分解

C:横向分解和纵向分工

D:纵向分工和分解

答案：B

10.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:问卷说明

B:基本信息

C:意见征询

D:主体部分

答案：A

11.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:调解救济

B:公力救济

C:自力救济

D:社会救济

答案：C

12.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:MBTI

B:16PFQ

C:SDS

D:DAT

答案：C

13.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:经理班子

B:股东大会

C:董事会

D:监事会

答案：A

14.（）最适合大型跨国公司。

A:控股系列企业集团

B:横向结合型企业集团

C:区域系列企业集团

D:企业系列企业集团

答案：A

15.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:效率目标

B:合法目标

C:合理目标

D:公平目标

答案：A

16.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、折中

B:以能力为导向、高弹性

C:以绩效为导向、高弹性

D:以能力为导向、折中

答案：C

17.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:客观性

B:历史性

C:主观性

D:社会性

答案：C

18.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:监事会

B:董事会

C:股东大会

D:经理班子

答案：B

19.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:家庭问题

B:员工的个性特点

C:生活条件

D:经济问题

答案：C

20.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟一20分钟

B:60分钟—90分钟

C:5分钟一10分钟

D:30分—60分钟

答案：D

21.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

B:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

C:当地政府给自己一些资金支持

D:家里人同意

答案：C

22.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:控股子公司制

B:事业部制

C:直线职能制

D:矩阵制

答案：B

23.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:工伤保险

B:失业保险

C:企业年金

D:生育