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精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.不属于工资决定理论的是（）。

A:边际生产力工资理论

B:均衡价格理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本理论

答案：D

2.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:企业协商

B:专项协商

C:职工协商

D:集体协商

答案：D

3.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A:休息休假

B:最低工资标准

C:劳动安全卫生

D:工作时间

答案：A

4.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:先增加后减少

B:持续减少

C:先减少后增加

D:持续增加

答案：A

5.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:创新具有极其重要的作用

B:尊重与理解是为人处世的重要原则

C:合作是从业人员成长的保障

D:谁都有需要帮助的时候

答案：C

6.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:培训开发

B:劳动关系管理

C:人员调配

D:薪酬调整

答案：B

7.()适合用360度考评方法进行考核

A:略

B:PPU

C:KPI

D:PCI

答案：D

8.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:内涵的大小

B:区分标准

C:主体的不同

D:情境的不同

答案：B

9.评价中心的主要特点是（）。

A:成本低

B:情境模拟性

C:静态性

D:结果能量化

答案：B

10.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:逻辑思维

B:发散思维

C:联想思维

D:收敛思维

答案：D

11.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:相关分析法

B:频次选择法

C:专家评分法

D:编码字典法

答案：A

12.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:时间梯度原则

B:全面评价原则

C:利益整合原则

D:协作进行原则

答案：A

13.停薪留职属于（）。

A:非自然流出

B:自愿流出

C:非自愿流出

D:自然流出

答案：B

14.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:领导和推动企业的绩效管理

B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

C:修改和调整现行绩效管理方案的规定

D:设计方案与实施控制

答案：C

15.（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:TAT

C:SDS

D:MBTI

答案：B

16.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:自我中心型思维

B:习惯性思维

C:麻木性思维

D:直线型思维

答案：B

17.()的企业适合采取进攻型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业开始衰退，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业开始衰退，自身实力较弱

答案：A

18.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:CAT

B:MAT

C:TAT

D:DAT

答案：C

19.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:社会角色

B:动机

C:技能

D:自我概念

答案：B

20.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:作为培训的指导者

B:允许员工参加培训

C:关心培训的进展和结果

D:给员工提供培训应用机会

答案：A

21.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

B:母公司承担子公司的全部经营责任

C:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

D:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

答案：B

22.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:期望理论

B:目标设置理论

C:认知转换理论

D:需求理论

答案：A

23.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:代表了全新的现代企业管理理念

B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C:是现代人力资源管理发展的初级阶段

D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

答案：C

24.辅导下属适合采