精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及一套完整答案.docxVIP

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及一套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工实际绩效为依据

B:以员工竞争能力为依据

C:以员工综合实力为依据

D:以年功为依据

答案：B

2.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:共同出资型

B:环状持股型

C:层层控股型

D:资金借贷型

答案：C

3.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:独特性

B:特征性

C:稳定性

D:一致性

答案：D

4.()属于培训的内在风险。

A:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

B:培训技术风险

C:培训后人才流失风险

D:培训收益风险

答案：B

5.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:混合型

B:人力资本

C:领先型

D:滞后型

答案：C

6.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:上报劳动争议仲裁处理机构

B:让当事人协商

C:上报劳动争议协调处理机构

D:向政府报告情况

答案：B

7.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”往往导致产品质次价低

B:“节约”的要求应因人而异、因时而异

C:“节约”的核心目标是减少碳排量

D:“节约”是企业创新的重要驱动力量

答案：D

8.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分标准化程度

B:效标关联效度

C:同质性信度

D:评分者信度

答案：D

9.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:对企业所处的内，外部环境进行分析

B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

C:进行战略的执行和跟踪

D:制定企业战略目标

答案：B

10.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:绝对不会再帮助他们

B:感觉很矛盾

C:再帮助时需要考虑一下

D:继续帮助他人

答案：D

11.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:工作分析

B:薪酬管理

C:绩效管理

D:人力资源规划

答案：D

12.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:考评结果

B:建立目标体系

C:组织实施

D:新的循环

答案：A

13.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:货币工资水平

B:法定社会保险

C:劳动安全卫生标准

D:最低工资标准

答案：A

14.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:横向职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：D

15.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:受聘时

B:升职时

C:每年业绩评定时

D:签订绩效合同时

答案：D

16.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:发散思维

B:联想思维

C:逻辑思维

D:收敛思维

答案：D

17.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工绩效与激励工资的公平性

B:员工岗位差异的公平性

C:员工基本薪酬的公平性

D:员工薪酬总水平上的公平性

答案：A

18.()属于半紧密层企业。

A:集团公司

B:控股子公司

C:参股企业

D:关联协作企业

答案：C

19.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:人力资本

B:一般系统

C:交易成本

D:行为较色

答案：C

20.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:人力资本

B:边际生产力工资

C:均衡价格工资

D:集体谈判工资

答案：D

21.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45580

B:45582

C:45581

D:45579

答案：B

22.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

B:以礼待人，促进和谐相处

C:道德的根本目的在于增进团结

D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

答案：B

23.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学