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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS09000

B:SA8000

C:QHSAS18000

D:IS014000

答案：B

2.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:战略联合型

C:合作型

D:指导型

答案：D

3.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素评价法

B:要素比较法

C:责任权限定位法

D:比较参照法

答案：B

4.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第三层面

B:第一层面

C:第二层面

D:第四层面

答案：B

5.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:一切从自身利益出发

B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

C:刺激消费、拉动内需的现实需要

D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

答案：D

6.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:由多个法人企业组成的企业联合体

B:以业务为主要的联结纽带

C:具有多层次结构

D:以母子公司为主体

答案：B

7.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:组织架构

B:战略性绩效管理工具

C:绩效管理子系统

D:战略目标子系统

答案：D

8.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于方式方法选择的发散思维

B:关于材料性能选择的发散思维训练

C:关于形态位置选择的发散思维

D:关于数量选择的发散思维

答案：D

9.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工组织理事会

C:各国劳动行政部门

D:国际劳工大会

答案：A

10.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:教育职能

B:激励职能

C:建设职能

D:参与职能

答案：C

11.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:绩效工资

B:保险福利

C:基本工资

D:激励工资

答案：C

12.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:得利弃义

B:唯利而行

C:重利轻义

D:先义后利

答案：D

13.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:外部成长战略

B:内部成长战略

C:集中战略

D:紧缩投资战略

答案：A

14.()是绩效指标体系设定的基础。

A:工作分析

B:薪酬调整

C:岗位调整

D:员工培训

答案：A

15.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:主体附加法

B:形态分析法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案：B

16.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:受书面表达能力限制

B:经济性较差

C:考察内容范围受限

D:评分比较困难

答案：C

17.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:1～3

B:1～2

C:4～5

D:3～5

答案：D

18.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:WX

B:Y

C:S

D:G

答案：C

19.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品的上市数量

B:新产品计划销售

C:新产品的开发周期

D:国家专利获得数量

答案：C

20.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:指令型

B:文化型

C:合作型

D:变革型

答案：C

21.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到2小时

B:10分钟到20分钟

C:1小时到3小时

D:30分钟到1小时

答案：D

22.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:直接创新

B:对多个设想进行筛选

C:发现问题

D:分析事物内部矛盾

答案：D

23.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:七

B:三

C:十

D:五

答案：B

24.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:劳动关系管理

B:培训开发

C:薪酬调整

D:人员调配

答案：A

25.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:12小时