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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.年薪制的特点不包括（）。

A:把经营者和员工区分开来

B:支付周期较长

C:适用于素质较高

D:收入存在一定风险

答案：A

2.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:百分率法

B:减分考评法

C:说明法

D:区间赋分法

答案：B

3.（）属于激励因子。

A:工作的丰富化

B:工作的安全感

C:稳定的薪酬

D:比较好的工作环境

答案：A

4.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:只有价高才能打造品牌

B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

C:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

答案：B

5.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:评分标准确定

B:文件设计

C:测试模式设计

D:工作岗位分析

答案：D

6.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地工商管理部门

B:当地人民法院

C:总工会

D:当地劳动部门

答案：B

7.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:教育

B:建设

C:参与

D:维护职工合法权益

答案：A

8.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:滞后型

B:领先型

C:跟随型

D:混合型

答案：B

9.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:WH

C:G

D:N

答案：A

10.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织监事会

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工局

D:国际劳工大会

答案：D

11.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:学习钻研型的

B:埋头苦干型的

C:时髦新潮型的

D:活泼开朗型的

答案：B

12.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与职责相关

B:指标之间具有相关性

C:指标与胜任特征相关

D:指标与战略相关

答案：D

13.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:145-15倍

B:134-15倍

C:123-14倍

D:113-12倍

答案：A

14.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:企业发展阶段

B:团队规模

C:团队类型

D:团队成员

答案：D

15.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:业务战略

B:长期战略

C:总体战略

D:职能战略

答案：D

16.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:制造小摩擦的人

B:恶意中伤别人的人

C:耍奸蹭滑的人

D:和事佬儿

答案：C

17.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:流出企业

B:水平流动

C:流入企业

D:内部流动

答案：B

18.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:需求分析

B:实施管理

C:规划

D:评估反馈

答案：B

19.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:等待型

B:混合型

C:领先型

D:跟随型

答案：B

20.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:家庭问题

B:生活条件

C:个性特点

D:经济问题

答案：C

21.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:层层控股型

B:资金借贷型

C:共同投资型

D:环形持股型

答案：A

22.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:岗位的稳定性和安全感

B:较高的工资和福利

C:更大的责任和权利

D:良好的组织形象

答案：C

23.企业大学发展的最终模式是（）

A:战略联合型组织模式

B:阿什里德模式

C:合作型组织模式

D:持续发展型模式

答案：A

24.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:十分劳累

B:乏味而沮丧

C:虽然忙，但还满意

D:稍感劳累，但可以承受

答案：D

25.关于创新，理解正确的是（）。

A:只有大的发明创造才是创新

B:只有被专利局认可才是真正的创新

C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

D:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

答案：C

26.智力激励法的基本原则