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专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案解析
第I部分单选题(50题)
1.在建立企业的绩效指标库,()只属于岗位层面的指标。
A:PRI
B:PCI
C:NNI
D:KPI
答案:B
2.一般来说,股票期权的主要对象是()。
A:科技开发人员
B:所有员工
C:决策层成员
D:公司经理
答案:D
3.背景审查的内容不包括候选人所具备的()
A:性别
B:工作经历
C:求职动机
D:教育背景
答案:A
4.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理职能
B:组织性质
C:管理角色
D:管理模式
答案:D
5.()属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判是否有结果
B:谈判的结果是什么
C:谈判会延续多长时间
D:企业本身的销售和利润
答案:D
6.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取()。
A:投资策略
B:市场策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案:C
7.母子公司之间一般的联络方式是()。
A:资金借贷型
B:共同出资型
C:层层控股型
D:环状持股型
答案:C
8.(2016年5月)法定福利保险不包括()。
A:企业年金
B:生育保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案:A
9.你认为,朋友之间良好的感情基础是()。
A:合作上进
B:相互关照
C:礼尚往来
D:敞开心扉
答案:D
10.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断,这属于对()的评估。
A:管理制度
B:绩效管理体系
C:考评全面、全过程
D:绩效考评指标体系
答案:B
11.符合文明礼貌具体要求的是()
A:主动向顾客介绍情况,当好参谋
B:饰品华丽,以招徕顾客
C:从业人员热情服务,主动将顾客拉进店铺
D:市场经济条件下,做生意要讨价还价
答案:A
12.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:1小时
B:30分钟
C:3小时
D:5小时
答案:D
13.关于绩效管理委员会主要职责内容,说法错误的是()。
A:领导和推动企业的绩效管理
B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
C:修改和调整现行绩效管理方案的规定
D:设计方案与实施控制
答案:C
14.()不但能解释薪酬水平的差异,还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:薪酬差异理论
D:保留工资理论
答案:B
15.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:福利分配型金
B:日本模式
C:美国模式
D:合作型企业
答案:D
16.人民法院在立案之日起()日内将起诉状副本送达被告,被告在收到之日起15日之内提出答辩状,也可以不事先答辩。
A:7
B:15
C:5
D:10
答案:C
17.平衡计分卡中的设计体现了以()为核心的思想。
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习与成长
答案:D
18.作为职业活动内在的道德准则,“勤勉”的本质要求是()
A:以勤补拙,笨鸟先飞
B:不惧安危,自我勉励
C:自觉自愿,忠诚敬业
D:早出晚归,加班加点
答案:C
19.()胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:盒型
B:簇型
C:锚型
D:层级式
答案:A
20.采用(),可以在员工受到挫折时,减少或消除员工的不良情绪。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案:B
21.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是(??)
A:SDS
B:16PFQ
C:DAT
D:MBTI
答案:A
22.最近单位里的同事结婚的比较多,“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资,这时,又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬,你会()。
A:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
B:因为仅仅是认识关系,不参加婚礼
C:咬牙克服困难参加婚礼,并送上一份礼物
D:就说自已有要事不能参加,但会祝福他们
答案:A
23.劳动争议诉讼中的(),当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:确认之诉
B:变更之诉
C:给付之诉
D:调解之诉
答案:B
24.不限定工作环境的培训转化理论是()。
A:同因素理论
B:激励推广理论
C:认知转化理论
D:自我管理理论
答案:B
25.(2017年11月)一般而言,当
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