精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（黄金题型）.docxVIP

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精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

答案：B

2.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:基础管理教程

B:总体管理教程

C:管理理论教程

D:高级管理教程

答案：B

3.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:技能性

B:解决问题能力

C:基础理论知识

D:创造性

答案：C

4.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:工作等级

C:计件单价

D:技术等级

答案：A

5.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位工作的满负荷

B:岗位任职能力要求

C:劳动环境的优化

D:岗位的工时制度

答案：B

6.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:3

B:2

C:1

D:1.5

答案：A

7.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资率

B:最低工资额

C:最低工资标准

D:最低平均工资

答案：A

8.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:规范员工的手段

B:提高生产效率的途径

C:人事决策的基础

D:组织发展的有力措施

答案：A

9.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:退休人员

B:公开招募

C:各级劳动力市场

D:下岗失业者

答案：B

10.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员选拔

B:人员招募

C:岗位轮换

D:竞聘上岗

答案：A

11.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:自传式调查表

B:应聘人员履历表

C:加权招聘申请表

D:应聘者推荐表

答案：D

12.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈小

B:愈大

C:不确定?

D:不变

答案：B

13.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

B:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

C:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

D:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

答案：B

14.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:企业定员亦称劳动定员或人员编制

B:是对劳动力使用的一种数量质量界限

C:它与劳动定额的内涵完全一致

D:编制包括机构编制和政府编制

答案：D

15.（）是一种最高层次的职业道德。

A:敬业

B:诚信

C:奉献?

D:合作

答案：C

16.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

B:劳动关系的内容是劳动

C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

D:劳动关系的内容是权利和义务

答案：D

17.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:可行性

B:具体性

C:完整性

D:实用性

答案：D

18.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:假设式

B:开放式

C:清单式

D:封闭式

答案：B

19.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律行为

B:劳动法律事件

C:劳动法律事实

D:劳动法律要件

答案：A

20.()又称T小组法，简称ST法。

A:案例分析法

B:管理者训练

C:头脑风暴法

D:敏感性训练

答案：D

21.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:节日

B:探亲假

C:探友假

D:假日

答案：C

22.敬业的特征是()

A:积极、灵活、肯干

B:温和、少言、朴实

C:谦虚、服从、适应

D:主动、务实、持久

答案：D

23.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证