精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【达标题】.docxVIP

专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

B:调查地点指登记资料、收集数据的地点

C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

D:指出从什么时间开始到什么时间结束

答案：C

2.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:纪律意识

B:产量指标

C:产品的质量

D:动态性

答案：D

3.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:17

B:18

C:15

D:16

答案：D

4.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:哪些员工需要培训

B:培训的项目和内容

C:培训项目费用预算

D:培训工作如何开展

答案：A

5.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:家庭消费

C:社会商品

D:市场商品

答案：A

6.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:研讨法

B:参观访问

C:专题讲座法

D:讲授法

答案：C

7.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:具有代表性

B:不提前发放

C:具有启发性

D:难度要适当

答案：B

8.人才交流中心的特点不包括()

A:适于热门人才的招聘

B:针对性强

C:一般建有人才资料库

D:费用低廉

答案：A

9.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效沟通

B:绩效计划

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：A

10.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:自下而上

C:自上而下

D:并列关联

答案：B

11.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:下岗失业者

B:公开招募

C:各级劳动力市场

D:退休人员

答案：B

12.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:单位集体合同

C:行业集体合同

D:地区集体合同

答案：A

13.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:习惯法

B:劳动规章

C:判例法

D:地方性劳动法规

答案：A

14.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:对比效应

B:投射效应

C:刻板印象

D:光环效应

答案：B

15.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:周期性和变化性

B:创新性和变革性

C:稳定性和连贯性

D:稳定性和现实性

答案：C

16.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:日历时间

B:全部实际工作时间

C:制度内实际工作时间

D:制度工作时间

答案：D

17.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:企业定额

B:人员定额

C:统一定额

D:一次性定额

答案：A

18.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有单一性

C:具有多样性

D:具有较大的灵活性

答案：C

19.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:将关键事件和等级评价有效地结合

B:是关键事件法的进一步拓展和应用

C:设计和实施的费用比较低

D:绩效评价的等级是5～9级

答案：C

20.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:统计分析法

B:类推比较法

C:技术定额法

D:经验估工法

答案：C

21.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:动态性

B:复杂性

C:多维性

D:多因性

答案：B

22.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:自我考评

C:外人考评

D:下级考评

答案：C

23.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和管辖权?

B:劳动力所有权和使用权

C:劳动力使用权和支配权

D:劳动力所有权和支配权