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精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:自愿流出

B:非自然流出

C:非自愿流出

D:自然流出

答案：C

2.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:国务院主管部门

B:县级以上公安部门

C:省级劳动保障部门

D:地市级工会组织

答案：A

3.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:查看规章制度，看如何处理

B:找几个老乡合计一下

C:找同事帮助说情

D:找主管，承认错误

答案：D

4.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:Y

B:WX

C:G

D:S

答案：A

5.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:稳定性

D:一致性

答案：C

6.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:独特性

D:—致性

答案：D

7.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:总体战略

B:职能战略

C:长期战略

D:业务战略

答案：B

8.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:一般只采取面谈的方法

B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

答案：C

9.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:N

B:WX

C:Y

D:G

答案：A

10.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:16岁

B:14岁

C:15岁

D:18岁

答案：B

11.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第一个层面

B:第三个层面

C:第四个层面

D:第二个层面

答案：A

12.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工组织监事会

D:国际劳工大会

答案：D

13.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:基本工资

B:绩效工资

C:医疗保险

D:计时工资

答案：B

14.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:常用于高管人员的选拔

B:科学性有待进一步考察

C:应用时存在不便之处

D:评分主观性较强

答案：A

15.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以反应为基础的模式

B:以过程为基础的模式

C:以刺激为基础的模式

D:交互作用的模式

答案：C

16.()的思维主体没有特定的目的性。

A:幻想型想象

B:创造性想象

C:再造型想象

D:无意想象

答案：D

17.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:基本工资

B:保险福利

C:激励工资

D:绩效工资

答案：A

18.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:工作岗位分析

B:设计评分标准

C:确定胜任特征

D:组织结构设计

答案：A

19.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

B:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

C:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

D:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置

答案：C

20.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:说明法

B:区间计分法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：B

21.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:短期战术性操作和员工

B:员工与长期发展战略

C:作业程序和短期战术性操作

D:长期发展战略与作业程序

答案：C

22.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的坚持点

B:工会的上限

C:雇主的下限

D:雇主的坚持点

答案：A

23.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:中介

B:发展

C:个体

D:社会

答案：A

24.考虑