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精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行国家标准

B:执行地方政府规定

C:执行行业标准

D:执行企业制定标准

答案：A

2.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:任何事实都可以成为劳动法律事实

B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

C:法律事实可以分为两类

D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

答案：A

3.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:长期性原则

B:多样性培训原则

C:战略性原则

D:按需培训原则?

答案：B

4.管理者训练适用于培训()

A:高层管理人员

B:中低层管理者

C:技术管理人员

D:核心管理人员

答案：B

5.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:缺勤率

B:工作负荷率

C:工作日利用率

D:出勤率

答案：B

6.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:变更

B:无效

C:解除

D:终止

答案：C

7.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:人力资源费用

B:在职培训成本

C:人力资源管理费用

D:增加成本

答案：B

8.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:导向功能

B:竞争功能

C:控制功能

D:诊断功能

答案：C

9.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-有效-方式

B:注意-兴趣-愿望-行动

C:愿望-兴趣-行动-结果

D:注意-方式-愿望-行动

答案：B

10.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:档案管理部门

B:学校学籍管理部门

C:应聘者本人

D:曾就职过的公司

答案：C

11.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:负责核心流程和多项职能的管理人员

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:具有较高潜力的初级管理人员

答案：A

12.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:①③④②

B:③②①④

C:③①④②

D:①③②④

答案：D

13.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:消费+储蓄

C:消费+收入

D:投资+收人

答案：B

14.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:客观、合理、不徇私情

B:公平、公正、不徇私情

C:公平、合理、不徇私情

D:客观、公平、不徇私情

答案：D

15.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国民生产总值

B:总供给

C:总需求

D:民收入

答案：B

16.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:劳动环境的优化

B:岗位工作的满负荷

C:岗位的工时制度

D:岗位任职能力要求

答案：D

17.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工绩效管理

B:员工招聘记录

C:员工档案管理

D:员工信息管理

答案：D

18.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:满足社会需要

B:搞好人际关系

C:内部刺激

D:物质刺激

答案：D

19.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

B:学历培训成本和更新技能培训成本

C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

答案：C

20.职业分类的基本原则是（）

A:行业性质的一致性

B:工作性质的同一性

C:劳动密集水平程度

D:地区经济发展水平

答案：B

21.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的内容

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的原则

D:劳动法律关系的主体

答案：C

22.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；非强制性

B:最低；强制性

C:最低；非强制性

D:最高；强制性

答案：B

23.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:个人特征与工作的匹配

B:公平的报酬

C:自身生理心理条件

D