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精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:总经理

B:人力资源部

C:绩效日常管理小组

D:绩效管理委员会

答案：D

2.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:时髦新潮型的

B:活泼开朗型的

C:埋头苦干型的

D:学习钻研型的

答案：C

3.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

B:平衡记分卡各指标的权重如何设置

C:指标的创建和量化

D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

答案：A

4.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:四次等比

B:递减加价

C:依次递减

D:二次等比

答案：B

5.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:聚类分析

B:因子分析

C:T检验分析

D:方差分析

答案：A

6.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益高，关联收益高

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益高，关联收益低

D:交易收益低，关联收益低

答案：B

7.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:科学管理

B:后现代管理

C:现代管理

D:经验管理

答案：D

8.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:企业培训制度

B:企业文化

C:完整的培训管理机构

D:公司财务支持

答案：C

9.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:环状持股型

B:资金借贷型

C:层层控股型

D:共同出资型

答案：C

10.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:劳动关系管理

B:人员调配

C:薪酬调整

D:培训开发

答案：A

11.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训计划更多地考虑了个人的需要

B:以纯粹的基础知识为主

C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

D:培训与组织目标无关联

答案：A

12.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:持续增加

B:持续减少

C:先减少后增加

D:先增加后减少

答案：D

13.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

答案：A

14.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:水平流动

B:流入企业

C:流出企业

D:内部流动

答案：A

15.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:簇型

B:层级式

C:锚型

D:盒型

答案：C

16.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:酗酒问题

B:法律纠纷

C:饮食紊乱

D:工作压力

答案：A

17.最常见的福利计划模式是（）

A:市场混合型

B:市场匹配型

C:市场落后型

D:市场领先型

答案：B

18.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:V=MXE

B:E=VXM

C:M=VXE

D:E=VXT

答案：C

19.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:理念层

B:制度层

C:资源层

D:运营层

答案：A

20.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:人员调配

B:薪酬调整

C:培训开发

D:劳动关系管理

答案：D

21.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:BSC

B:KPI

C:MBO

D:CSF

答案：D

22.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”的核心目标是减少碳排量

B:“节约”的要求应因人而异、因时而异

C:“节约”往往导致产品质次价低

D:“节约”是企业创新的重要驱动力量

答案：D

23.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:5～15

B:10～30

C:1～3

D:3～5

答案：A

24.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:5小时

B:3小时

C: