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精编甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案一套

第I部分单选题（50题）

1.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:工作实践法

B:关键事件法

C:工作日志法

D:结构调查表

答案：B

2.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:有效性

C:可靠性

D:客观性

答案：A

3.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:养老保险

B:失业保险

C:医疗保险

D:工伤保险

答案：C

4.员工信息管理的步骤是（）。

A:整理—收集—保管

B:收集—整理—保管

C:收集—保管—整理

D:保管—整理—收集

答案：B

5.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:3

B:1.5

C:2

D:1.25

答案：B

6.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪资

B:奖金

C:工资

D:薪金

答案：C

7.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:自下而上

C:自上而下

D:并列关联

答案：B

8.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:30％～40％

C:40％～50％

D:50％～60％

答案：A

9.()被称为军队式的组织结构形式。

A:矩阵制

B:事业部制

C:直线制

D:直线职能制

答案：C

10.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:成本率

B:工资率

C:收益率

D:利润率?

答案：B

11.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:④③②①⑤

C:④②⑤①③

D:①④⑤②③

答案：C

12.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:多因性

B:动态性

C:多维性

D:发展性

答案：B

13.组织信息的分析不包括（）。

A:综合比较分析

B:统计报表分析

C:可靠性分析

D:数理统计分析

答案：B

14.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:平均线

B:中位线

C:综合线

D:基准线

答案：D

15.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

答案：B

16.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:培训成本

B:工作适用性

C:管理成本

D:工作实用性

答案：A

17.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:综合计件工资制

B:超额计件工资制

C:累计计件工资制

D:间接计件工资制

答案：A

18.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:对员工工作态度实施??

C:按具体形式区分

D:以员工行为作为对象

答案：C

19.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同?

D:产业集体合同

答案：B

20.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:当地人工成本平均水平

B:物价指数

C:最低工资指导线

D:最低工资标准

答案：D

21.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:调动员工积极性

B:行为调整和心理训练

C:知识

D:技能

答案：B

22.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D:他(她)肯定