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精编甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:工作成果

B:劳动效率

C:时间效益

D:工作能力

答案：B

2.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发分析能力

B:适合高级管理人员的

C:激发思考能力

D:激发创新能力

答案：B

3.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两级培训体制

B:两阶培训体制

C:一阶培训体制

D:一级培训体制

答案：A

4.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:18周岁

B:17周岁

C:16周岁

D:15周岁

答案：C

5.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:15周岁

B:16周岁

C:18周岁

D:17周岁

答案：B

6.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:针对偏差采取纠偏行动

B:设计战略控制程序

C:进行实际成效与标准的对比分析

D:制定战略评价标准

答案：B

7.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业技术

B:职业知识

C:人文素养

D:职业能力

答案：A

8.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:厂区绿化

B:噪声

C:空气

D:工作地的组织

答案：D

9.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:比较算术平均法

B:简单算术平均法

C:加权算术平均法

D:分类算术平均法

答案：C

10.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:法律咨询费属于人工成本

B:人工成本就是人力资源管理费用

C:工资、保险和培训费用属于人工成本

D:招聘费用属于人力资源管理费用?

答案：D

11.竞聘上岗的优点是（）。

A:采用了能岗匹配原理

B:对工作认真负责

C:对员工有促进作用

D:推动了企业改革人事关系

答案：A

12.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:30日

B:3日

C:6日

D:60日

答案：B

13.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的内涵完全一致

B:二者的计量单位不同

C:劳动定额应用范围广

D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

答案：C

14.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“综合观”

B:“人生观”

C:“价值观”

D:“态度观”

答案：A

15.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

B:估计超市会丢失很多东西

C:担心超市会发生踩踏事故

D:设想警察会立即赶到超市维持秩序

答案：A

16.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位排列法

B:要素比较法

C:岗位归类法

D:要素计点法

答案：D

17.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:比例形式

B:排序形式

C:等级形式

D:分值形式

答案：A

18.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:讲授法

B:研讨法

C:专题讲座法

D:案例研讨法

答案：A

19.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:内容

B:原则

C:客体

D:事实

答案：A

20.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效计划

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：B

21.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:哪些员工需要培训

B:培训项目费用预算

C:培训的项目和内容

D:培训工作如何开展

答案：A

22.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:简单算术平均

B:先进平均值

C:加权算术平均

D:平均先进值

答案：D

23.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

B:一