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国企工资专项集体合同模板6篇

篇1

甲方（企业方）：_________

乙方（职工方）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳动报酬等事项进行协商，达成如下协议：

一、合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为_________年。

二、工资制度

1.甲方根据乙方的岗位性质、工作表现、贡献大小以及企业效益等因素，确定乙方的工资标准。

2.甲方每年对乙方的工资进行一次调整，调整幅度根据企业效益和物价指数等因素确定。

3.乙方在合同期内的工资调整，按照甲方制定的工资调整办法执行。

三、劳动报酬

1.甲方每月向乙方支付劳动报酬，具体数额根据乙方的岗位性质、工作表现、贡献大小以及企业效益等因素确定。

2.甲方在支付劳动报酬时，应当扣除乙方的个人所得税和社会保险费用。

3.乙方在合同期内的劳动报酬调整，按照甲方制定的劳动报酬调整办法执行。

四、社会保险和福利

1.甲方应当为乙方缴纳社会保险费用，具体数额按照国家规定执行。

2.甲方还应当为乙方提供福利待遇，包括发放节日补贴、生日礼物等。

3.乙方在合同期内的社会保险和福利待遇调整，按照甲方制定的调整办法执行。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应当为乙方提供符合国家安全卫生标准的劳动环境和劳动条件。

2.甲方应当建立劳动保护制度，保障乙方的身体健康和生命安全。

3.乙方在合同期内的劳动保护和劳动条件调整，按照甲方制定的调整办法执行。

六、劳动纪律和奖惩规定

1.甲方应当制定劳动纪律和奖惩规定，明确乙方的权利和义务。

2.甲方应当对乙方的表现进行考核，并根据考核结果给予相应的奖励或者惩罚。

3.乙方在合同期内的劳动纪律和奖惩规定调整，按照甲方制定的调整办法执行。

七、合同解除和终止

1.甲乙双方在合同期内可以协商一致解除合同。

2.甲方可以依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同。

3.乙方可以依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定提出解除劳动合同。

4.合同解除或者终止后，甲方应当向乙方支付相应的经济补偿金。具体数额根据乙方的岗位性质、工作表现、贡献大小以及企业效益等因素确定。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。

2.在争议解决过程中，除涉及双方当事人的共同利益外，双方应当继续履行本合同的其他部分。

3.乙方在争议解决过程中不得擅自离职或者旷工。如果擅自离职或者旷工超过三日以上的，甲方有权按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同。

篇2

甲方（企业方）：XX公司

乙方（职工方）：XX公司职工

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本工资专项集体合同。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工资分配原则

1.甲方的工资分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，并随着企业经济效益的提高，逐步改善和提高职工的工资待遇。

2.甲方根据《最低工资规定》，结合本企业的实际情况，确定最低工资标准，并随着最低工资标准的调整而调整。

3.甲方根据企业生产经营状况，可依法制定内部工资分配办法，并报相关部门备案。

三、工资形式与标准

1.甲方按月向乙方支付工资，不得拖欠。

2.甲方根据企业经济效益和职工工作表现，可给予职工相应的奖金、津贴和补贴。

3.甲方应按照国家法律法规的规定，为职工缴纳社会保险费。

四、工资调整机制

1.甲方根据企业经济效益和物价指数的变化，可适时调整工资标准。

2.甲方在调整工资标准时，应征求乙方或乙方代表的意见，确保调整的合理性和公平性。

3.甲方应在调整工资标准后，及时告知乙方或乙方代表，并按照规定进行公示。

五、违约责任

1.甲方违反合同约定，未按时向乙方支付工资的，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。

2.乙方违反合同约定，擅自离职或违反企业规章制度的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决机制

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应当首先通过协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委