精编甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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精编甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:一致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案：C

2.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

B:轮流比较法耗时长、成本高

C:立即排除法被大多数企业所采用

D:立即排除法的可靠性更高

答案：D

3.投射技术大多数情况下运用于()。

A:临床心理诊断

B:高级管理人员的选拔

C:社会心理研究

D:高级技术人员的选拔

答案：A

4.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:确认之诉

B:变更之诉

C:给付之诉

D:请求之诉

答案：B

5.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:是一个学习的过程

B:有助于改善团队小环境的组织气氛

C:会降低员工的工作安全感

D:有助于保持员工的工作新鲜感

答案：C

6.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

B:把尊重人格作为平等待人的核心

C:服务顾客时，不作任何区别

D:别人如何待我，我就如何待别人

答案：B

7.职业生涯规划的主体是()

A:组织

B:职业生涯顾问

C:上级

D:个人

答案：D

8.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:衰退期

B:始创期

C:成熟期

D:成长期

答案：C

9.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:心理损失

B:无形支出

C:资本投入

D:有形支出

答案：B

10.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:发展创新原则

B:全面评价原则

C:机会均等原则

D:协作进行原则

答案：D

11.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:一般出现在大中型企业

C:强调员工技能的专一性

D:外部进入企业的入口有限

答案：C

12.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:比较参照法

B:要素比较法

C:责任权限定位法

D:要素评价法

答案：B

13.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:结构效度

B:表面效度

C:内容效度

D:关联效度

答案：B

14.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第三阶段

B:第二阶段

C:第四阶段

D:第五阶段

答案：D

15.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:环境

B:个人

C:组织

D:社会

答案：C

16.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:赞同张某，觉得自己很像张某

B:反对张某，觉得他缺乏独立思考

C:很钦佩，认为张某够仗义

D:觉得张某难以理解

答案：B

17.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:业务战略

B:职能战略

C:外部战略

D:总体战略

答案：D

18.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:跟随

B:滞后

C:领先

D:混合

答案：A

19.WAI指标（）。

A:有职位层次之分

B:是具体的量化的

C:和业绩有一定关联

D:与能力相关

答案：C

20.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：D

21.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:人力资本理论

B:边际生产力理论

C:均衡价格理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

22.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

B:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

答案：D

23.（）对解决过去常常遇到的问题是有效