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精编甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:任意期限

B:有一定的工作期限

C:不约定终止日期

D:应当履行到退休

答案：C

2.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.85

B:1

C:0.7

D:0.5

答案：B

3.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

答案：D

4.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确工作重点，突出工作要点

B:为组织战略的实现提供有效支撑

C:明确员工绩效

D:引导绩效行为，形成绩效合力

答案：C

5.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:指向性

B:多维性

C:针对性

D:导向性

答案：C

6.绩效的特点不包括（）

A:可控性

B:多因性

C:动态性

D:多维性

答案：A

7.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:4

B:3

C:6

D:5

答案：C

8.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:人才交流中心

B:曾经就职过的公司

C:档案管理部门

D:学校学籍管理部门

答案：A

9.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者合同到期续签劳动合同?

B:劳动者被追究刑事责任

C:企业调整生产任务

D:劳动者严重失职被降职

答案：C

10.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:重新聘用

B:学校招聘

C:公开招聘

D:工作调换

答案：B

11.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

B:集体协商是平等协商的准备阶段

C:平等协商属于职工民主参与管理的形式

D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

答案：B

12.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:具有较高潜力的初级管理能力

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:负责核心流程或多项职能的管理人员

答案：D

13.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:人格测验

B:情商测验

C:性向测验

D:成就测验

答案：A

14.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:顺序法只能依据总分排序

B:顺序法只将分数排队

C:对比分析法可以采取要素得分来比较

D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

答案：A

15.例会制度的优点不包括()

A:沟通具有亲切感

B:有利于双向沟通

C:易获得沟通对方的反馈

D:信息不易受到歪曲

答案：D

16.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:3

C:1.5

D:2

答案：B

17.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:经营者

B:集体合同的当事人

C:所有者

D:集体合同的关系人

答案：B

18.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力资源管理

B:人力创新管理

C:生产组织管理

D:人本管理

答案：D

19.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:员工价值观与满意度

C:企业文化氛围的营造

D:竞争对手的人力资源情况

答案：D

20.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:培训者

B:管理者

C:培训部门

D:后勤部门

答案：C

21.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:提供学习资料

B:指导员工进行自学

C:检查评价自学效果

D:制订自学计划

答案：A

22.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:绝对指标

B:控制幅度

C:质量指标

D: