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精编甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:用人不疑

B:以人为本

C:严爱相济

D:任人唯贤

答案：A

2.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:经济性

B:独立性

C:动态性

D:整体性

答案：D

3.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:动态性

B:多因性

C:多维性

D:公平性

答案：D

4.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体步骤

B:具体手段

C:具体内容

D:具体目的

答案：A

5.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:雇主

B:劳动力使用者

C:雇员

D:用人单位主管

答案：C

6.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动义务能力

B:劳动能力

C:劳动行为能力

D:义务能力

答案：C

7.组织市场的类型不包括（）。

A:转卖者市场

B:买方市场

C:产业市场

D:政府市场

答案：B

8.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:学历调查

B:个人资质调查

C:个人资信调查

D:目前工资及其他福利调查

答案：D

9.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:30％～40％

B:40％～50％

C:50％～60％

D:60％～70％

答案：D

10.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:可靠性

B:针对性

C:有效性

D:合理性

答案：C

11.管理者训练适用于培训()

A:核心管理人员

B:中低层管理者

C:技术管理人员

D:高层管理人员

答案：B

12.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是对组织结果有重大影响的活动

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:一个岗位的工作要项约4～8个

D:它可能是大量的非重复性活动

答案：D

13.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①②③④⑤

B:①⑤②③④

C:①⑤③②④

D:①③②④⑤

答案：D

14.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:顾客消费承受能力

C:企业产品消费群体分析

D:顾客消费偏好

答案：D

15.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:34

B:30

C:36

D:35

答案：D

16.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:试用期限

B:补充保险??

C:工作内容

D:必威体育官网网址事项

答案：C

17.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

答案：D

18.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资收益的变动规律

B:人力资本投资的内生收益递减

C:人力资本投资的社会效益变化规律

D:投资和收益之间的替代和互补关系

答案：C

19.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：C

20.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

答案：B

21.制定企业定员标准，