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精编甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:同事

B:上级主管

C:外部人员

D:考评者的下属

答案：B

2.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:杂志

B:广播电视

C:报纸

D:网络

答案：D

3.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

答案：A

4.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:对员工工作态度实施??

C:按具体形式区分

D:以员工行为作为对象

答案：C

5.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:有效原则

B:总成本最低原则

C:持久原则

D:领先原则

答案：A

6.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:20.9

B:21.75

C:工作小时

D:工作实用天数

答案：B

7.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:组织规划

B:战略规划

C:费用规划

D:制度规划

答案：B

8.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇员与雇员的关系

B:雇主与雇员的关系

C:雇主与雇主的关系

D:劳动分工协作关系

答案：B

9.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:实用性

B:完整性

C:具体性

D:可行性

答案：A

10.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性?

D:可操作性与精确性

答案：B

11.下列各项不参与集体谈判的是()

A:员工代表

B:集团总裁

C:单位行政部门

D:工会代表

答案：B

12.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:权变管理

B:动态管理

C:静态管理

D:权威管理??

答案：B

13.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:不断完善绩效信息处理方式

B:科学构建绩效考评指标体系

C:提高绩效信息收集者的职业道德

D:提高绩效信息收集者的责任意识

答案：B

14.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:个别指导法

D:特别任务法

答案：D

15.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:日工资制

B:年工资制

C:月工资制

D:小时工资制

答案：B

16.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:信仰度

B:认可度

C:忠诚度

D:满意度

答案：C

17.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:外聘教师费用管理不善造成的损失

答案：B

18.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理是一种不再强调过程的管理

B:职业化管理本质上是一种法治化管理

C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

答案：D

19.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:法定福利

C:补充保险

D:个人福利

答案：B

20.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：C

21.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）