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央国企劳动合同5篇

篇1

第一章总则

一、为规范中央企业与劳动者之间的劳动关系，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本劳动合同。

二、本劳动合同适用于中央企业及其所属企业（以下简称“企业”）与劳动者之间的劳动关系。

三、企业与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立和履行劳动合同。

第二章劳动合同订立

四、企业与劳动者应依照相关法律法规的规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

五、订立劳动合同前，企业应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。

六、劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.劳动保护；

8.双方约定的其他条款。

七、企业应当建立劳动合同制度，依法规范劳动合同订立、变更、解除和终止等行为。

第三章劳动合同期限

八、劳动合同期限由企业与劳动者协商确定，但不得少于一年。

九、企业与劳动者可以约定试用期，试用期自用工之日起计算，最长不超过六个月。

第四章工作内容

十、企业应当根据工作需要，安排劳动者在相应的岗位上从事工作。劳动者应当履行岗位职责，完成工作任务。

十一、企业应当为劳动者提供必要的工作条件，保障劳动者在安全生产和身体健康。

第五章工作时间和休息休假

十二、企业应当实行国家规定的工作时间和休息休假制度。因工作需要加班的，应当与劳动者协商，并支付相应的加班费用。

十三、企业应当保证劳动者每周至少休息一日，并按照规定支付加班费用。

第六章劳动报酬

十四、企业应当实行同工同酬原则，对劳动者支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

十五、企业应当按月支付劳动报酬，不得拖欠或者克扣劳动者的工资。

第七章社会保险

十六、企业应当为劳动者缴纳社会保险费，并按照规定为劳动者建立社会保险个人账户。

十七、劳动者有权查询社会保险个人账户的缴费情况，企业应当提供便利条件。

第八章劳动保护

十八、企业应当为劳动者提供劳动保护用品，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。

十九、企业应当对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查，并建立健康档案。

第九章劳动合同变更、解除和终止

二十、企业和劳动者可以协商变更劳动合同的内容，但涉及劳动报酬、工作时间和休息休假等事项的变更，应当采用书面形式，并经过双方签字或者盖章后生效。

二十一、企业和劳动者可以依法解除劳动合同。解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方，或者额外支付劳动者一个月工资后解除。但是，有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反企业规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，对企业造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

二十二、有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.企业被依法宣告破产的；

5.企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

第十章法律责任

二十三、企业与劳动者违反法律规定解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

二十四、企业与劳动者因劳动合同履行发生争议的，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以通过劳动争议调解委员会调解或者提起劳动争议仲裁等方式解决。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（用人单位）：XXXX中央（或地方）国有企业

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXX

住址：XXXX

联系方式：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。