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精编甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:跟随型

B:混合型

C:滞后型

D:领先型

答案：D

2.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:用人单位

B:劳动行政部门

C:劳动者团体

D:劳动者个人

答案：C

3.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作满意度调查

B:员工流动后果分析

C:员工能力评估

D:工作绩效评价

答案：A

4.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:团队

B:组织

C:社会

D:个人

答案：C

5.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：D

6.(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A:职能组织

B:直线组织

C:委员会组织

D:直线参谋组织

答案：D

7.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:现场处置方案

B:综合应急预案

C:部门应急预案

D:专项应急预案

答案：B

8.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:专业技术人员

B:生产人员

C:管理人员

D:销售人员

答案：A

9.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:确保有效评价系统的循环运行

B:不同组织的培训方法也不同

C:应具备传统培训模式中的核心因素

D:强调质化目标的重要性

答案：D

10.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:性格

B:体能

C:工作年限

D:能力

答案：D

11.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:严谨的程序性

B:强制性

C:终结性

D:公力救济与社会救济相结合

答案：D

12.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:培训效果

B:课程

C:费用

D:人

答案：D

13.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:月度

B:季度

C:年度

D:半年度

答案：C

14.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地工商管理部门

B:总工会

C:当地人民法院

D:当地劳动部门

答案：C

15.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:角色模糊

B:人际关系

C:任务超载

D:角色冲突

答案：A

16.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

B:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

C:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

答案：D

17.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:交易成本理论

B:一般系统理论

C:资源基础理论

D:人力资源理论

答案：C

18.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:空间接近联想

B:外形接近联想

C:时间接近联想

D:因果联想

答案：C

19.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A:感到不解，会找时间与主管聊一聊

B:感到伤心，不满主管对自己的态度

C:感到疑惑，努力弄清主管的想法

D:感到遗憾，但不会影响自己的工作

答案：A

20.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:人事参与

B:提高协作企业的素质

C:企业系列化

D:业务控制

答案：D

21.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:成本收益分析法

B:员工流动后果分析

C:效率评价法

D:经济效益分析法

答案：A

22.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:侧面分析工作环境是否良好

B:考评员工的努力程度和认真程度

C:考查相关指令是否正确

D:判断企业分工是否科学

答案：B

23.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:主动离职的比例较高

B:是企业培训的重点人群

C:应与企业签订固