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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:WX模式

B:Y模式

C:J模式

D:N模式

答案：C

2.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:运作型

B:创新型

C:廉价型

D:优质型

答案：C

3.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:没感觉了

B:不值得留恋了

C:很忙碌，也很充实

D:有前景，干得很起劲

答案：D

4.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:社会的需要

B:安全的需要

C:生理的需要

D:自尊的需要

答案：B

5.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:企业所处的发展阶段

B:团队的类型

C:团队的规模

D:企业的外部环境

答案：D

6.企业系列型企业集团的特点是（）。

A:集团公司不参加生产经营活动

B:设立共同投资公司（合资企业）

C:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

D:综合的产业体系

答案：C

7.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:权威型

B:麻木型

C:从众型

D:习惯型

答案：C

8.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:客户

B:内部流程

C:财务

D:学习和成长

答案：D

9.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:5

B:7

C:15

D:10

答案：D

10.表面效度是指（）。

A:测试对被测试量的准确度

B:测试实际测量的是什么

C:测试对同一被测量的准确度

D:测试看起来是什么

答案：D

11.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向管理

B:逆向揭示思维

C:逆向思维

D:逆向驾驭思维

答案：C

12.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:家族

B:官僚

C:发展

D:市场

答案：D

13.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议调解

C:劳动争议协商

D:劳动争议诉讼

答案：D

14.()不是战略性绩效管理工具。

A:RAV

B:目标管理法

C:关键绩效指标法

D:平衡计分卡

答案：A

15.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:领先型

B:混合型

C:滞后型

D:跟随型

答案：C

16.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:股东责任

B:伦理责任

C:经济责任

D:法律责任

答案：D

17.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:是否匿名评议

B:是否有主持人

C:专家人数

D:是否需达成统一意见

答案：A

18.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:工人每周至少有连续48小时的休息

B:男女工人同工同酬

C:雇员与雇主皆有结社权利

D:人的劳动不应被视为商品

答案：A

19.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:社会救济

B:劳动争议诉讼

C:自力救济

D:公力救济

答案：C

20.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评指标

B:考评程序与方法

C:考评者和被考评者

D:考评结果

答案：C

21.EVA的红利库计划（）。

A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

D:是基于绩效的年度奖金计划

答案：C

22.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:依样画瓢

B:自我管理

C:举一反三

D:融会贯通

答案：C

23.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动安全卫生事故

答案：A

24.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素评价法

B:要素比较法

C:责任权限定位法

D:比较参照法

答案：B

25.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：D

26.社会地位低下属于（）的压力