精编海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（培优A卷）.docxVIP

专业精品海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：C

2.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:市场上人力资源的平均价位

B:企业的薪资制度

C:企业的总体人力资源策略

D:企业经营目标

答案：C

3.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:生产经营与管理权的载体

B:一个孤立的自然人

C:与雇员相对的一方

D:企业财产的人格化代表

答案：B

4.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:适应性培训

B:非个性化培训

C:专业性培训

D:定期培训

答案：A

5.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:能让所有的适合岗位的人员看到

B:信息发布迅速

C:可利用广告渠道发布遮蔽广告

D:成本比较低

答案：A

6.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:工资支付时间

B:最低工资标准

C:劳动报酬

D:合同期限

答案：C

7.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:无效

B:解除

C:终止

D:变更

答案：B

8.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:薪酬支付形式设计

B:工资结构设计与完善

C:调整不同员工薪酬项目的构成

D:薪酬等级标准设计

答案：B

9.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:导向性

B:指向性

C:多维性

D:针对性

答案：D

10.职业道德修养包括()等。

A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

答案：A

11.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘人员素质不高

B:招聘申请表的发放

C:领导不重视

D:招聘人员的错误观念

答案：B

12.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:求职

B:招聘

C:要约

D:承诺

答案：C

13.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:3

C:1

D:2

答案：A

14.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散投资?

B:集中决策，分散经营

C:组织结构服从战略

D:以成果为中心

答案：B

15.头脑风暴法的优点不包括()

A:挑选讨论主题的难度小

B:帮助企业解决实际问题

C:有利于解决学员工作中的困难

D:有利于加深学员对问题的理解

答案：A

16.学徒的生活费用属于()

A:计时工资

B:津贴和补贴

C:计件工资

D:特殊情况下支付的工资

答案：A

17.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:工作等级

B:计件单价

C:劳动定额

D:技术等级

答案：A

18.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B:彼此看重对方，不说同事的坏话

C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

答案：B

19.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多维性

B:多因性

C:复杂性

D:动态性

答案：B

20.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:沟通能力

B:工作潜力

C:工作精神

D:工作质量

答案：D

21.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对员工具有激励性原则

B:对外具有竞争力原则

C: