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精编海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:领导情境理论

B:参与模型

C:路径一目标理论

D:费德勒的权变模型

答案：A

2.竞聘上岗的优点是（）。

A:推动了企业改革人事关系

B:对员工有促进作用

C:采用了能岗匹配原理

D:对工作认真负责

答案：C

3.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:标准、签字的内部文件

B:规章制度

C:红头文件

D:公开、正式的行政文件

答案：D

4.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:多因性

B:公平性

C:动态性

D:多维性

答案：B

5.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:管理理论教程

B:基础管理教程

C:总体管理教程

D:高级管理教程

答案：C

6.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

C:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

D:集体合同规定了企业的最低劳动标准

答案：B

7.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:众口铄金

C:身正不怕影子斜

D:三人成虎

答案：C

8.企业对员工的考评，应首先始于()

A:高层领导

B:决策人员

C:行政人员

D:基层人员

答案：D

9.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:一个岗位的工作要项不超过4～8个

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:它必须是大量的重复性活动

D:它可能是对组织有重大影响的活动

答案：C

10.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业竞争机会

B:企业营销机会

C:企业优势机会

D:企业实践机会

答案：B

11.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:引导绩效行为，形成绩效合力

B:明确员工绩效

C:为组织战略的实现提供有效支撑

D:明确工作重点，突出工作要点

答案：B

12.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:分类算术平均法

B:简单算术平均法

C:加权算术平均法

D:比较算术平均法

答案：C

13.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资明细

B:台账

C:工资台账

D:工资条

答案：C

14.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘人员

B:招聘岗位

C:招聘需求

D:招聘计划

答案：C

15.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

答案：A

16.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:普遍性

B:一致性

C:特定性

D:特殊性

答案：C

17.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:内因

C:外因

D:知觉

答案：A

18.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

答案：D

19.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:1年

B:6个月

C:3个月

D:1个月

答案：B

20.对最低工资表述正确的是（）

A:可以按月、周、日、小时确定

B:加班费是构成最低工资的一小部分

C:所有行业实行统一的最低工资率

D:所有地区实行统一的最低工资率

答案：A

21.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:确定考评者与被考评者

B:制定绩效考评的具体方法与工具

C:确定组织与员工个人的工作目标

D:计划绩效考评实施的具体程序与过程

答案：C

22.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:在试