贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（新）.docxVIP

专业精品贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:适用范围上的无限性

B:一定的强制性

C:表现形式上的单一性

D:超稳定性

答案：B

2.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:归因

B:内因

C:知觉

D:外因

答案：D

3.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：C

4.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为定点量表法

B:行为观察量表法

C:硬性分配法

D:目标管理法

答案：C

5.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:很大

B:没有直接关系

C:不大

D:有间接关系

答案：A

6.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:能力考评

B:工作热情考评

C:工作态度考评

D:业绩考评

答案：B

7.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:企业人事部门

B:工会

C:职工所在部门负责人

D:企业法人

答案：B

8.关键事件法的缺点不包括()

A:关键事件的记录和观察费时费力

B:不能作定量分析

C:具有滞后性、短期性和表现性的特点

D:不能具体区分工作行为的重要性程度

答案：C

9.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训计划设计

D:培训组织实施

答案：A

10.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:人力资源部门

B:就业中介机构

C:职业技术学校

D:再就业服务中心

答案：B

11.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:能位对应原理

B:动态适应原理

C:互补增值原理

D:要素有用原理

答案：B

12.现代培训活动的首要环节是()

A:确定培训目标

B:选择培训范围

C:分析培训需求

D:设计培训计划

答案：C

13.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:要素比较法

B:心理测试

C:背景调查

D:加权应聘申请表

答案：D

14.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:四月

B:一月

C:三月

D:二月

答案：C

15.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①②③

B:①③②

C:②①③

D:②③①

答案：B

16.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:财产保险

B:社会福利

C:失业保险

D:社会救济

答案：C

17.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:月工资制

B:日工资制

C:年工资制

D:小时工资制

答案：C

18.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:能岗匹配原理

B:人得其位原理

C:能级匹配原理

D:适才适所原理

答案：A

19.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:正确的结果处理方法

B:选择合适的人选和内容

C:选择合适方法、设计可行的表格

D:制定科学程序

答案：C

20.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:医疗保险

B:工伤保险

C:养老保险

D:失业保险

答案：A

21.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按劳动效率定员

B:按比例定员

C:按设备定员

D:按设备岗位定员

答案：D

22.组织市场的类型不包括（）。

A:转卖者市场

B:政府市场

C:产业市场

D:买方市场

答案：D

23.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同解除

B:劳动合同变更

C:劳动合同订立

D:劳动合同续订

答案：D

24.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()