精编海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（培优）.docxVIP

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精编海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:120日

B:90日

C:30日

D:60日

答案：C

2.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:综合分析法

B:对比分析法

C:能级分析法

D:常模分析法

答案：A

3.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:准备阶段

B:评估阶段

C:招聘阶段

D:实施阶段

答案：D

4.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:人力资源部主管

B:专家

C:总经理

D:工会

答案：B

5.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议诉讼费用

B:劳动争议咨询费用

C:劳动争议处理费用

D:劳动争议赔偿费用

答案：C

6.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:60%～70%

B:40%～50%

C:80%～90%

D:30%～40%

答案：A

7.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注消费者物价指数

B:定期进行劳动力工资水平的市场调查

C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

D:关注竞争对手的管理费用情况

答案：D

8.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:汇总报告阶段

B:正式调研阶段

C:结果处理阶段

D:准备阶段

答案：B

9.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:能级匹配原理

B:能岗匹配原理

C:适才适所原理

D:人得其位原理

答案：B

10.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

答案：A

11.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:制度缺勤工时

B:全勤工时

C:法定工时

D:制度工时

答案：D

12.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:跟大家一样捐

B:尽自己的最大可能去捐助

C:说明情况，自己不捐

D:少捐一点

答案：B

13.()是一种最高层次的职业道德。

A:敬业

B:诚信

C:合作

D:奉献

答案：D

14.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和时间性

B:相对性和暂时性

C:绝对性和暂时性

D:绝对性和时间性

答案：A

15.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:多种经营型战略

B:增长型战略

C:防御型战略

D:扭转型战略

答案：B

16.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(3)(1)(2)(4)

B:(3)(2)(1)(4)

C:(1)(2)(3)(4)

D:(1)(3)(2)(4)

答案：A

17.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:可以反映出同等级工作的劳动差别

B:有利于提高出勤率

C:简单易行，适应性强，适用范围广

D:有利于提高自己业务水平

答案：A

18.在职业技能体系中，（）是保证。

A:人文素养?

B:职业能力

C:职业技术

D:职业知识

答案：C

19.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：A

20.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:激励性

B:公平公正

C:效率优先

D:灵活性

答案：B

21.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①③②④⑤⑦⑥

B:①③②⑤④⑥⑦

C:①②③④⑤⑥⑦

D:①②④⑤③⑦⑥

答案：A

22.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:日历时间

B:制度内实