精编海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【考点梳理】.docxVIP

专业精品海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权?

B:休息休假权和劳动保护权

C:就业权和择业权

D:择业权和劳动报酬权

答案：C

2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有较大的灵活性

C:具有单一性

D:具有多样性

答案：D

3.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D:对试用员工进行考核和鉴定

答案：D

4.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:雇佣关系

B:合作关系

C:劳动关系

D:劳务关系

答案：C

5.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:事业部制

B:矩阵制

C:直线职能制

D:职能制

答案：C

6.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:产量定额

B:企业定额

C:时间定额

D:工作定额

答案：C

7.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:不必与劳动合同相应的权利义务一致

B:可以取代劳动合同相应的权利义务

C:以劳动合同相应的权利义务为准

D:与劳动合同相应的权利义务同等有效

答案：B

8.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会福利

B:社会救济

C:失业保险

D:财产保险

答案：C

9.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:间接成本

B:总成本

C:人工成本

D:直接成本

答案：D

10.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1.5个月

B:1个月

C:2个月

D:0.5个月

答案：B

11.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘需求

B:招聘人员

C:招聘计划

D:招聘岗位

答案：A

12.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④③②①⑤

B:①④⑤②③

C:①④⑤③②

D:④②⑤①③

答案：D

13.绩效考评是绩效管理活动的()

A:关键环节

B:管理环节

C:中心环节

D:结束环节

答案：C

14.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:空气

B:工作地的组织

C:噪声

D:厂区绿化

答案：B

15.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:劳动定额是劳动定员的发展形式

B:二者劳动时间采用的单位长度不同

C:二者都是对人力消耗所规定的限额

D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

答案：A

16.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可操作性

B:客观性

C:原则一致性

D:可靠性

答案：A

17.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:快、精、准

C:快、准、全

D:慢、全、精

答案：C

18.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:防御型战略

B:扭转型战略

C:多种经营型战略

D:增长型战略

答案：D

19.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:行业集体合同

C:地区集体合同

D:基层集体合同

答案：D

20.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:设计绩效管理制度

B:宣传绩效管理制度

C:在各部门实施绩效管理

D:在本部门认真执行绩效管理制度

答案：C

21.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行

B:不完全履行

C:延迟履行

D:完全履行

答案：A

22.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:调整

B:修改

C:调解

D:改变

答案：D

23.(2019年5月)因员工离