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精编海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:工会组织的作用

B:企业文化

C:企业竞争策略的定位

D:企业资本和财务实力

答案：A

2.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:激励性

B:明确性

C:能力性

D:安全性

答案：D

3.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：D

4.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

D:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

答案：B

5.职业责任的特点是（）

A:人为性

B:非强制性

C:非物质利益相关性

D:明确的规定性

答案：D

6.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:客户满意度

B:员工满意度

C:员工培训次数

D:信息系统反应时间

答案：A

7.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:滞后型薪酬策略

B:混合型薪酬策略

C:领先型薪酬策略

D:跟随型薪酬策略

答案：A

8.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

C:随机抽取员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

答案：D

9.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:WX模式

B:N模式

C:Y模式

D:G模式

答案：B

10.狭义胜任特征是指()。

A:微观层面的胜任特征

B:基础性的胜任特征

C:宏观层面的胜任特征

D:鉴别性的胜任特征

答案：D

11.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:H型

B:N型

C:U型

D:M型

答案：C

12.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:耍奸蹭滑的人

B:制造小摩擦的人

C:恶意中伤别人的人

D:和事佬儿

答案：A

13.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:40日

B:30日

C:60日

D:50日

答案：C

14.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:资源基础理论

B:人力资源理论

C:一般系统理论

D:交易成本理论

答案：A

15.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:5

B:15

C:7

D:20

答案：C

16.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:直线型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：C

17.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:16PF

B:MBTI

C:DAT

D:SDS

答案：A

18.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:习惯型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：C

19.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:纲领性

B:全局性

C:计划性

D:目标性

答案：A

20.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:主观性

B:社会性

C:历史性

D:客观性

答案：A

21.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:有助于人际和谐

B:会导致漠视纪律的风气

C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

D:落脚点是相互利用

答案：A

22.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:沟通能力

B:分析能力

C:决策能力

D:计划能力

答案：A

23.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:7日

C:15日

D:3日

答案：A

24.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:逻辑思维

B:发散思维

C:收敛思维

D:联想思维

答案：C

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