贵州省六盘水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（夺分金卷）.docxVIP

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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.母子公司型的企业属于()

A:职能组织

B:委员会组织

C:直线参谋组织

D:直线组织

答案：C

2.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:最低工资标准

B:休息休假

C:工作时间

D:劳动安全卫生

答案：A

3.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:递减式让步

B:递减加价让步

C:二次等比让步

D:递增式让步

答案：A

4.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:16岁

B:14岁

C:15岁

D:18岁

答案：B

5.培训评估属于（）中的内容。

A:培训实施体系

B:培训战略体系

C:培训课程体系

D:培训管理体系

答案：D

6.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效管理体系

B:考评全面、全过程

C:绩效考评指标体系

D:管理制度

答案：A

7.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:志向和兴趣调查

B:职业能力倾向测验

C:人事考核

D:人格测试

答案：A

8.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

B:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

答案：C

9.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:熟悉游戏规则

B:实践模拟

C:被式者热身

D:考官初步讲解

答案：C

10.()属于外部激励。

A:福利待遇

B:自我实现

C:参与感

D:工作挑战性

答案：A

11.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:工会的坚持点和雇主的坚持点

C:工会的坚持点和雇主的下限

D:工会的上限和雇主的下限

答案：B

12.期权的行权期限一般不超过（）。

A:20年

B:5年

C:10年

D:3年

答案：C

13.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:内容效度

B:关联效度

C:结构效度

D:表面效度

答案：D

14.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

答案：D

15.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:运营层

B:制度层

C:理念层

D:资源层

答案：C

16.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:效率工资理论

B:保留工资理论

C:信号工资理论

D:劳动力成本理论

答案：A

17.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:主观性

B:历史性

C:客观性

D:社会性

答案：A

18.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:分配控制

B:信息控制

C:资金控制

D:人事控制

答案：B

19.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第三层面

B:第二层面

C:第一层面

D:第四层面

答案：C

20.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:运营管控型

B:战略管控型

C:环境管控型

D:财务管控型

答案：D

21.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遭单位和接受单位

B:接受单位

C:派遭单位或接受单位

D:派遺单位

答案：A

22.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作岗位

B:工作技能

C:工作经验

D:工作业绩

答案：D

23.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:公会的受益点

B:双方的谈判力量

C:社会舆论倾向

D:雇