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精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.岗位写实的种类不包括（）。

A:自我岗位写实

B:工组岗位写实

C:个人岗位写实

D:岗位分段写实

答案：D

2.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

C:每月制度工作时间为20.83天

D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

答案：A

3.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有单一性

C:具有较大的灵活性

D:具有多样性

答案：D

4.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:3月

B:1月

C:2月

D:6月

答案：A

5.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:职工困难捐助的费用

C:单位组织的集体活动费用

D:职业培训费用

答案：A

6.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:假设式提问

B:引导式提问

C:交叉式提问

D:举例式提问

答案：D

7.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:工作应有明确分工和职责划分

B:鼓励使用高学历员工

C:产品方案设计要科学

D:提倡兼职兼作，一专多能

答案：B

8.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:工作等级

B:劳动定额

C:技术等级

D:计件单价

答案：A

9.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:将关键事件和等级评价有效地结合

B:是关键事件法的进一步拓展和应用

C:绩效评价的等级是5～9级

D:设计和实施的费用比较低

答案：D

10.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的主体

C:劳动法律关系的内容

D:劳动法律关系的原则

答案：D

11.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某公司向职工集资而发生的关系

B:两企业之间签订劳务输出的合同关系

C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

答案：D

12.招聘申请表的特点不包括()

A:提供后续选择的参考

B:节省时间

C:申请表的内容和形式固定不变

D:能够准确了解应聘者

答案：C

13.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:月工资制

B:日工资制

C:年工资制

D:小时工资制

答案：C

14.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:不完全履行

B:延迟履行

C:无能力履行

D:完全履行

答案：C

15.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业知识

B:职业技术

C:职业能力

D:人文素养?

答案：B

16.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:邮寄调查法?

B:会议调查询问法

C:当面调查询问法

D:电话调查法

答案：C

17.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:对比效应

B:投射效应

C:首因效应

D:光环效应

答案：A

18.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:警卫员

B:信访人员

C:医务人员

D:清洁工

答案：C

19.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳10%

B:缴纳5%

C:缴纳15%

D:不缴纳

答案：D

20.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:完全履行

B:不完全履行

C:无能力履行?

D:延迟履行

答案：C

21.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资标准

B:最低工资率

C:最低工资额

D:最低平均工资

答案：B

22.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:生产经营与管理的载体

B:与雇员相对的一方

C:一个孤立的自然人

D:企业财产的人格化代表

答案：C

23.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:融洽的人际关系

B:个人特征与工作的匹配

C:自身生理心理条件

D:公平的报酬

答案：C

24.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。