精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【完整版】.docxVIP

专业精品河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:先笔试，后面试

B:统一的企业内面试

C:深入电话访谈

D:单独的校园内面试

答案：D

2.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:养老保险

C:医疗保险

D:失业保险

答案：C

3.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:12

B:24

C:6

D:15

答案：A

4.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

答案：C

5.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和个体原因

B:总体原因和组织或系统原因

C:主观原因和客观原因

D:个体原因和组织或系统原因

答案：D

6.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:劳动生产率增长率

B:劳动就业实际状况

C:社会平均工资水平

D:本地区平均消费水平

答案：A

7.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:物质刺激

B:搞好人际关系

C:内部刺激

D:满足社会需要

答案：A

8.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:3日

B:6日

C:60日

D:30日

答案：A

9.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:能力

B:部门

C:岗位

D:权限

答案：C

10.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:有效原则

B:领先原则

C:持久原则?

D:总成本最低原则

答案：A

11.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:员工参与民主化管理?

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：C

12.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:年工资制

B:日工资制

C:小时工资制

D:月工资制

答案：A

13.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:参加党团组织的材料

B:劳动合同

C:兴趣、特长、爱好等信息

D:奖励和模范先进事迹材料

答案：B

14.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业补充养老保险

B:企业储蓄型养老保险

C:个人储蓄型养老保险

D:基本养老保险

答案：C

15.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:技术等级

C:工作等级

D:劳动定额

答案：C

16.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:最低工资标准

B:劳动报酬

C:合同期限

D:工资支付时间

答案：B

17.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:愈小

B:不确定??

C:愈大

D:不变

答案：A

18.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

B:合理的劳动定员能提高劳动生产率

C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

答案：D

19.晋升培训的特点不包括（）。

A:多种培训方法并用

B:培训时间长、内容广

C:以员工发展规划为依据

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

20.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:5W2H

B:5W1H

C:4W1H

D:4W2H

答案：A

21.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:招聘者

B:用人部门

C:申请者

D:企业高层

答案：C

22.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:80

B:135

C:0

D:240

答案：C

23.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，