2024法律法规解除劳动合同证明如何送达.docxVIP

?合同编号：__________

合同方信息：

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

地址：【详细地址】

联系人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

一、解除本合同

1.1甲乙双方同意，自【解除日期】起，解除双方之间的《劳动合同》。

1.2甲乙双方确认，解除本合同的原因是【填写解除原因，如：双方协商一致、劳动者个人原因等】。

1.3甲乙双方确认，解除本合同后的劳动关系即告终止。

二、解除劳动合同证明的送达

2.1甲方应在本合同解除之日起【填写天数，如：30】日内，向乙方出具解除劳动合同证明。

（1）甲乙双方的基本信息；

（2）解除劳动合同的原因；

（3）解除劳动合同的日期；

（4）甲乙双方的权利和义务；

（5）其他法律法规规定的相关内容。

2.3甲方应将解除劳动合同证明送达乙方，乙方收到证明后，双方解除劳动合同的关系即告完成。

2.4如乙方在规定时间内未收到解除劳动合同证明，乙方有权要求甲方重新出具。

三、其他约定

3.1本合同的解除不影响甲乙双方依法享有的权利和承担的义务。

3.2本合同的解除不代表双方在其他方面（如必威体育官网网址协议、竞业限制等）的约定。

3.3本合同的解除不得影响乙方依法享受的社会保险、公积金等福利待遇。

四、争议解决

4.1凡因本合同的签订、履行、解除等引起的或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。

4.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

五、附则

5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：【填写日期】

注意事项：

1.确保合同双方信息准确无误，包括但不限于全称、地址、联系人及联系电话。

2.合同编号需由甲方填写，以确保合同的唯一性。

3.填写解除劳动合同的原因时，需明确具体，避免产生歧义。

4.甲方应在规定时间内出具解除劳动合同证明，并确保送达给乙方。

5.本合同的解除不影响甲乙双方在其他方面的约定和权利义务。

6.如双方在解除合同过程中产生争议，应进行友好协商解决。

解决办法：

1.双方可以共同设立一个工作小组，负责核实合同双方的信息，确保无误。

2.甲方应在合同签订后，及时向乙方提供合同编号。

3.甲方在解除劳动合同后，应按照约定时间出具解除劳动合同证明，并采取适当的送达方式，如邮寄、直接交付等，确保乙方收到。

4.双方可以在合同中明确约定，解除劳动合同证明的出具和送达时间是合同解除的前提条件。

5.如乙方在规定时间内未收到解除劳动合同证明，乙方可以要求甲方重新出具，并有权要求甲方承担相应的违约责任。

6.在友好协商解决争议的过程中，双方可以共同聘请中立的法律专业人士，提供咨询和建议。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.解除劳动合同：用人单位与劳动者提前终止劳动合同约定的劳动关系。

5.解除劳动合同证明：用人单位出具的，证明双方劳动合同关系已经解除的文件。

6.送达：指将文件、通知等送交接收方的行为。

7.社会险、公积金：指社会保险和住房公积金，是国家和地方政府规定的一种福利制度。

应用场合：

1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）协商一致解除劳动合同。

2.甲方（用人单位）因违反劳动合同规定，导致乙方（劳动者）解除劳动合同。

3.乙方（劳动者）因个人原因，如疾病、家庭变故等，需要与甲方（用人单位）解除劳动合同。

4.双方在劳动合同到期前，达成解除劳动合同的协议。

补充条款：

1.双方在解除劳动合同后，仍需遵守的必威体育官网网址协议内容。

2.双方在解除劳动合同后的竞业限制条款。

3.甲方在解除劳动合同后，继续为乙方提供医疗、养老保险等福利待遇的约定。

4.双方在解除劳动合同后，对于previouslyagreedterms的具体约定。

附件列表：

1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件。

2.乙方（劳动者）的身份证复印件。

3.双方签订的原始劳动合同文本。

4.解除劳动合同的协商记录或会议纪要。

5.如有必要，相关法律法规的复印件或打印件。

6.其他双方认为需要附加的文件或资料。