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精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:平衡记分卡各指标的权重如何设置

B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

C:指标的创建和量化

D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

答案：B

2.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:人力资源管理

B:市场营销

C:技术开发

D:财务管理

答案：A

3.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:绩效日常管理小组

B:人力资源部

C:绩效管理委员会

D:总经理

答案：C

4.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:生育保险

B:住房公积金

C:工伤保险

D:带薪休假

答案：D

5.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:见什么人说什么话

B:实话实说

C:专说他人喜欢的话

D:说逆耳之言

答案：B

6.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效反馈面谈

B:绩效申诉

C:制定绩效改进计划

D:核算考核结果

答案：C

7.（）最适合大型跨国公司。

A:横向结合型企业集团

B:区域系列企业集团

C:企业系列企业集团

D:控股系列企业集团

答案：D

8.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:职业人格测试

C:学业成就测试

D:职业能力测试

答案：A

9.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:放松训练

B:强化员工正式的组织沟通

C:参与管理

D:弹性工作制

答案：B

10.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:麻木型

B:习惯型

C:书本型

D:直线型

答案：B

11.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:企业的战略目标能够层层分解

B:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

D:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

答案：B

12.“诚信”的特征包括（）。

A:适宜性、差异性、契约性、功利性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：B

13.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁违反法定程序

B:仲裁员有索贿行为

C:对裁决结果存在异议

D:裁决依据的证据是伪造的

答案：C

14.人力资源管理的基础是()。

A:招聘与配置

B:人力资源规划

C:培训与开发

D:绩效与薪酬

答案：B

15.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:员工满意度调查

B:满意度诊断调查

C:工作满意度调查

D:工作诊断调查

答案：D

16.学习型组织的特征不包括（）。

A:愿景驱动型的组织

B:由多个创造型团队组成

C:组织边界被清晰界定

D:自由管理的扁平型组织

答案：C

17.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工流入企业

B:员工流出企业

C:员工企业内部流动

D:员工轮岗

答案：C

18.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:区间计分法

B:百分率法

C:说明法

D:减分考评法

答案：D

19.（）对下属机构的控制能力最强。

A:混合型组织结构

B:直线职能制组织结构

C:控股子公司组织结构

D:事业部制组织结构

答案：B

20.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:产权

B:企业联合体

C:母子公司

D:命令链

答案：A

21.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:制度层

B:资源层

C:文化层

D:运营层

答案：C

22.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:50%-100%

B:30%-50%

C:10%-30%

D:100%-200%

答案：A

23.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:90

B:30

C:15

D:60

答案：D

24.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:集团公司

B:参股公司

C:关联企业

D:控股子公司

答案：B

25.以思维定式思考问题