精编河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（培优A卷）.docxVIP

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精编河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是对组织结果有重大影响的活动

B:一个岗位的工作要项约4～8个

C:它可能是大量的非重复性活动

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：C

2.应聘申请表的特点不包括（）

A:提供后续选择的参考

B:节省时间

C:申请表的内容和形式固定不变

D:能够准确了解应聘者

答案：C

3.()不属于劳动保障法。

A:促进就业法

B:劳动福利法

C:工作时间法

D:社会保险法

答案：C

4.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:专家经验判定法

B:数据积累法

C:排序法

D:层次分析法

答案：B

5.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

B:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

答案：A

6.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:制度规划

B:战略规划?

C:费用规划

D:组织规划

答案：B

7.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:法律手段

B:经济手段

C:行政手段

D:科技手段

答案：D

8.所谓办事公道，意思是（）。

A:一视同仁，不留情面

B:折中骑墙，平均对待?

C:作风正派，公平正义

D:老实厚道，诚恳待人

答案：C

9.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:社会心理要素

B:劳动强度

C:劳动责任

D:劳动技能

答案：A

10.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效面谈

D:绩效改善

答案：C

11.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘信息发布的及时性

B:招聘信息发布的针对性

C:招聘对象的广泛性

D:招聘对象的层次性

答案：D

12.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:外聘教师费用管理不善造成的损失

D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：A

13.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

C:培训人员及其相关资源的配置?

D:生动的教学设计

答案：D

14.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:1～2

B:4～8

C:2～4

D:5～6

答案：B

15.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:实行轮班制度

B:缩短工作时间

C:员工参与民主化管理

D:实行弹性工作时间

答案：A

16.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:绩效工资

B:计件工资

C:等级工资

D:岗位工资

答案：B

17.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:5年

B:7年

C:2年

D:3年

答案：A

18.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:5℃以下或35℃以上

B:5℃以下或30℃以上

C:0℃以下或30℃以上

D:0℃以下或35℃以上

答案：A

19.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同解除

B:劳动合同订立

C:劳动合同变更

D:劳动合同续订

答案：D

20.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

B:企业领导在培训期间的参观考察费用

C:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

D:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

答案：B

21.根据致残后丧失劳动能力