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精编河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:工会

B:人力资源部主管

C:总经理

D:专家

答案：D

2.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:18

B:16

C:15

D:17

答案：B

3.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:静态与动态相结合

B:以战术为主

C:以战略为主

D:战术与战略相结合

答案：D

4.岗位劳动规则不包括()

A:时间规则

B:行为规则

C:协作规则

D:考核规则

答案：D

5.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:自强不息

B:爱岗敬业?

C:公忠为国

D:诚实守信

答案：D

6.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

答案：A

7.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:适合高级管理人员的

B:激发思考能力

C:激发分析能力

D:激发创新能力

答案：A

8.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:3

B:2

C:1.5

D:1

答案：A

9.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:劳动法律、法规

B:民主管理制度

C:社会道德

D:劳动合同

答案：A

10.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:常模分析法

B:对比分析法

C:能级分析法

D:综合分析法

答案：D

11.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:培训人员及其相关资源的配置

B:生动的教学设计

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

答案：B

12.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

答案：A

13.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

答案：C

14.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训组织实施

D:培训规划

答案：B

15.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:年工资制

B:小时工资制

C:日工资制

D:月工资制

答案：A

16.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:2年

B:5年

C:3年

D:7年

答案：B

17.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:现场培训

B:课堂培训

C:业余自学

D:情景模拟

答案：A

18.人员录用的原则不包括（）。

A:用人不疑原则

B:任人唯亲原则

C:严爱相济原则

D:因事择人原则

答案：B

19.培训效果评估的内容不包括()

A:新知识新技能掌握的程度

B:企业运营成本降低的程度

C:企业经营绩效改进的程度

D:受训人员工作改进的程度

答案：B

20.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:薪酬计划

B:基础数据

C:决策支持

D:业务处理

答案：D

21.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2月

B:2～3年

C:3～5月

D:1～2年

答案：D

22.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.5

B:0.75

C:0.25