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精编河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自上而下

B:自下而上

C:与员工协商

D:人力资源部门自行规划

答案：B

2.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素比较法

B:要素计点法

C:岗位排列法

D:岗位归类法

答案：B

3.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:合同期限

B:劳动报酬

C:工作内容

D:必威体育官网网址事项

答案：D

4.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:总体管理教程

B:基础管理教程

C:高级管理教程

D:管理理论教程

答案：A

5.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人需要精神激励

B:人天生懒惰

C:人缺乏理性

D:人以自我为中心

答案：A

6.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道德与职业技能无关联性

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

7.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

答案：A

8.制度工作时间包括（）。

A:停工利用时间和停工损失时间

B:加班时间和停工时间

C:加班时间和出勤时间

D:出勤时间和缺勤时间

答案：D

9.职业分类的基本原则是（）

A:行业性质的一致性

B:工作性质的同一性

C:劳动密集水平程度

D:地区经济发展水平

答案：B

10.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:专业

B:技能

C:产业

D:智力

答案：D

11.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会优抚

B:社会救济

C:社会保障

D:社会福利

答案：C

12.直接形式的薪酬不包括()

A:基本工资

B:额外津贴

C:绩效工资

D:年终分红

答案：B

13.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:业余培训

B:自学

C:在岗培训

D:脱产培训

答案：B

14.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:加法劳动实际定额

B:经验定额

C:统计定额

D:实耗定额

答案：C

15.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:管理层

B:执行层

C:决策层

D:操作层

答案：D

16.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:以上均可

B:现场培训

C:业务自学

D:课堂培训

答案：B

17.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:人员规划

B:战略规划

C:费用规划

D:制度规划

答案：C

18.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:奖金

B:薪资

C:薪金

D:报酬

答案：D

19.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:及时

B:庄严

C:正式

D:热情

答案：A

20.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源运转问题

B:人力资源管理成本支出

C:人力资源生产安全教育

D:人力资源管理不善

答案：B

21.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:家庭消费

B:个人消费

C:社会商品

D:市场商品

答案：B

22.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:建设性评估

B:总结性评估

C:非正式评估

D:正式评估

答案：C

23.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:正确的结果处理方法

B:选择合适的人选和内容

C:制定科学程序

D:选择合适方法、设计可行的表格

答案：D

24.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计件工资

B:职务工资

C:员工住房基金

D:计时工资

答案：C

25.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A