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精编河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:频次选择法

B:编码字典法

C:相关分析法

D:专家评分法

答案：C

2.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:资源基础理论

B:一般系统理论

C:交易成本理论

D:人力资源理论

答案：A

3.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:试着去做

B:说明理由，推脱任务

C:接受任务，但对上司说明后果

D:征求自己最好的朋友的意见

答案：C

4.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:主动离职的比例较高

B:是企业的核心员工

C:是企业培训的重点人群

D:应与企业签订固定期限合同

答案：A

5.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统层次划分的合理性

B:信息系统的安全稳定性

C:系统内部各环节设置的合理性

D:绩效信息的客观完整性

答案：A

6.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:S模式

B:WX模式

C:WH模式

D:G模式

答案：D

7.（）属于特殊能力测试

A:RIT

B:DAT

C:cops

D:SDS

答案：B

8.企业集团的基本特征不包括()

A:具有多层次结构

B:以母子公司为主体

C:以业务为主要的联结纽带

D:由多个法人企业组成的企业联合体

答案：C

9.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:侧重于适应环境压力

B:建立在确定性资源基础上

C:是成功企业的核心战略

D:注重无形资产的积累

答案：C

10.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:劳资冲突

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案：A

11.职业道德的最基本的要求是（）。

A:办事公道

B:服务群众

C:诚实守信

D:爱岗敬业

答案：D

12.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资等级

B:工资增长幅度

C:奖金水平

D:工资结构

答案：B

13.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队成员

B:企业发展阶段

C:团队规模

D:团队类型

答案：A

14.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:附加型弹性福利

B:积分型弹性福利

C:套餐式员工福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：B

15.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:N型

B:H型

C:M型

D:U型

答案：D

16.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:家族式+市场式

B:市场式+发展式

C:官僚式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：C

17.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:了解并尽可能满足员工需求的带头人

B:构建人力资源各项管理基础工作的专家

C:企业经营战略的合作伙伴

D:企业员工培训与技能开发的推动者

答案：C

18.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的坚持点

B:雇主的坚持点低于工会的坚持点

C:工会的坚持点低于雇主的坚持点

D:工会的上限高于雇主的下限

答案：C

19.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织中角色

B:组织结构与气候

C:工作本身因素

D:组织中人际关系

答案：B

20.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:社会

B:组织

C:个人

D:团队

答案：A

21.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:共同出资型

B:环状持股型

C:资金借贷型

D:层层控股型

答案：D

22.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:优质策略

B:廉价策略

C:创新策略

D:投资策略

答案：A

23.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:历史性

B:主观性

C:社会性

D:客观性

答案：D

24.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:组织实施

B:新的循环

C:建立目标体系

D:考评结果

答案：A

25.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A: