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精编河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:科技手段

C:法律手段

D:经济手段

答案：B

2.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:归因

C:知觉?

D:外因

答案：B

3.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:制定总体计划

B:对岗位评价工作全面总结

C:将全部岗位分为若干大类

D:收集岗位信息

答案：C

4.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:档案记录法

B:当面调查法

C:调查研究法

D:行为记录法

答案：A

5.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:评分法

B:排列法

C:分类法

D:分值法

答案：C

6.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法的首要原则

C:劳动法律规则

D:劳动纪律制度

答案：A

7.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:结果处理阶段

B:正式调研阶段

C:准备阶段

D:汇总报告阶段?

答案：B

8.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

C:学历培训成本和更新技能培训成本

D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

答案：D

9.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:招聘计划

B:岗位要求

C:应聘人员的层次

D:有关法律和政策

答案：A

10.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位工作的满负荷

B:岗位的工时制度

C:劳动环境的优化

D:岗位任职能力要求

答案：D

11.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效计划

B:绩效沟通

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：B

12.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:招聘调查问卷

B:猎头公司

C:简历筛选

D:背景调查

答案：D

13.职业道德修养包括（）等。

A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

答案：B

14.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:企业高层

C:招聘者

D:申请者

答案：D

15.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:进行初步岗位调查

B:制定出写实工作计划

C:确定岗位写实的对象

D:对被调查者进行培训

答案：D

16.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的集中培训

B:上岗后的针对性培训

C:上岗后的综合培训

D:上岗后的分散培训

答案：D

17.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:薪酬计划

B:业务处理

C:决策支持

D:基础数据

答案：B

18.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:总则

B:概述

C:主文

D:附则

答案：B

19.专题讲座法的优点不包括()

A:可随时满足员工某方面的培训需求

B:形式比较灵活

C:传授的知识相对集中

D:培训对象易于加深理解

答案：C

20.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书的内容可繁可简

B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

答案：B

21.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:国家劳动安全卫生法规的标准

B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C:企业制定的岗位安全操作规定标准

D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

答案：A

22.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:校园招聘

B:熟人推荐

C:猎头公司

D:档案筛选

答案：A

23.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生