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精编广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:G模式

B:WX模式

C:S模式

D:WH模式

答案：A

2.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:习惯型

B:麻木型

C:书本型

D:直线型

答案：A

3.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:交易成本理论

B:一般系统理论

C:资源基础理论

D:人力资源理论

答案：C

4.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:鼓励员工大胆创新

B:按顾客满意度支付员工工资

C:强调少用人、多办事

D:鼓励降低成本、提高生产率

答案：B

5.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

B:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

D:经营者给予对方折扣的，可以不入账

答案：B

6.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:外部进入企业的入口有限

B:一般出现在大中型企业

C:强调员工技能的专一性

D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

答案：C

7.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:全体员工

B:高级管理人员

C:核心技术人员

D:与企业有长期稳定劳动关系的人员

答案：D

8.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:自我概念

B:社会角色

C:技能

D:动机

答案：D

9.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

D:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

答案：C

10.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:外聘咨询专家

B:高层经理

C:员工的直接上级

D:人力资源部门的专职人员

答案：D

11.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:上级管理单位

B:就诊医院

C:社会保险行政部门

D:劳动争议调解仲裁机构

答案：C

12.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:感受

B:刺激

C:效度

D:反应

答案：B

13.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:WH

B:Y

C:G

D:N

答案：C

14.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。

A:自我中心型

B:直线型

C:书本型

D:麻木型

答案：B

15.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:依样画瓢

B:融会贯通

C:自我管理

D:举一反三

答案：D

16.公文筐测试不适合测评（）。

A:决策能力

B:计划能力

C:谈判能力

D:整体运作能力

答案：C

17.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:暂时停职

B:警告

C:谈话

D:惩戒性调动

答案：A

18.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然结果

B:重要前提

C:必然要素

D:必然要求

答案：A

19.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:想办法促成二人的和解

B:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

D:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

答案：A

20.属于非自愿流出的是（）

A:经济性裁员

B:停薪留职

C:伤残

D:退休

答案：A

21.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:情景模拟

B:人事考核

C:志向和兴趣调查

D:人事档案

答案：C

22.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:麻木型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:自卑型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：