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精编河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:企业高层

B:用人部门

C:申请者

D:招聘者

答案：C

2.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:业绩考评

B:态度考评

C:能力考评

D:自我考评

答案：A

3.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

B:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

C:指出从什么时间开始到什么时间结束

D:调查地点指登记资料、收集数据的地点

答案：A

4.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:邮寄调查法

C:档案记录法

D:直接观察法

答案：A

5.背景调查的内容应()。

A:迅速、有效

B:简单、明了

C:周全、详尽

D:简明、实用

答案：D

6.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:与员工协商

B:自上而下

C:自下而上

D:人力资源部门自行规划

答案：C

7.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:路径目标理论

B:费德勒的权变模型

C:参与模型

D:情境领导理论

答案：A

8.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:薪酬支付形式设计

B:工资结构设计与完善

C:薪酬等级标准设计

D:调整不同员工薪酬项目的构成

答案：B

9.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:市场营销组合改良

B:增强销售渠道功效

C:产品改良

D:市场改良

答案：B

10.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

答案：D

11.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:改变原来的安排，参加沙龙活动

B:不去，但会留意沙龙的信息

C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

答案：A

12.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:自我考评

B:下级考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：B

13.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:轮廓匹配策略

B:淘汰策略

C:择优策略

D:比较策略

答案：D

14.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:稳定性

B:可靠性

C:一致性

D:准确性

答案：D

15.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:客观性

B:原则一致性

C:可靠性

D:可操作性

答案：D

16.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为定点量表法

B:行为观察量表法

C:目标管理法

D:硬性分配法

答案：D

17.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:很大

B:不大

C:没有直接关系

D:有间接关系

答案：A

18.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:16800

B:4200

C:8400

D:1680

答案：C

19.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:报酬

B:收入

C:福利

D:奖励

答案：D

20.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:外部回报

B:间接回报

C:直接回报

D:内部回报

答案：D

21.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:熟人推荐法

B:中介法

C:布告法?