精编河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（A卷）.docxVIP

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精编河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1.5个月

B:2个月

C:1个月

D:0.5个月

答案：C

2.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.9

B:0.7

C:0.6

D:0.8

答案：D

3.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①③②④⑤

B:①⑤②③④

C:①②③④⑤

D:①⑤③②④

答案：A

4.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:②⑤①④③

B:①⑤②④③

C:⑤②①④③

D:⑤①②④③

答案：C

5.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理制度

B:绩效管理法规

C:具体考评程序设计

D:绩效管理程序设计

答案：A

6.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:任人唯贤

B:大贤大用

C:不贤不用

D:小贤小用

答案：A

7.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:培训会场地的租赁费

B:由于管理不善而造成的损失费用

C:受训者在接受培训期间的工资

D:设备、器材的购置费用

答案：B

8.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:对岗位评价工作全面总结

B:制定总体计划

C:收集岗位信息

D:将全部岗位分为若干大类

答案：D

9.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:招聘者

B:用人部门

C:申请者

D:企业高层

答案：C

10.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:工作期间培训

B:晋升培训

C:员工人职培训

D:转岗培训

答案：C

11.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:广播电视

B:报纸

C:网络

D:杂志

答案：C

12.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:招聘费用属于人力资源管理费用

B:法律咨询费属于人工成本

C:工资、保险和培训费用属于人工成本

D:人工成本就是人力资源管理费用

答案：A

13.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:计件单价的高低

B:提成比例

C:工作量

D:合格产品数量

答案：B

14.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:个人福利

C:法定福利

D:福利待遇

答案：C

15.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:申请者

B:招聘者

C:用人部门

D:企业高层

答案：A

16.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:奉献社会

B:办事公道

C:爱岗敬业

D:诚实守信

答案：C

17.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:管理系统一元化

B:优先组建管理机构和配备人员

C:分配职责

D:明确责任和权限

答案：C

18.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:数据积累法

C:现场记录法

D:问卷调查法

答案：B

19.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:21.75

B:20.83

C:22.83

D:19.928

答案：A

20.组织市场的类型不包括（）。

A:产业市场

B:政府市场

C:转卖者市场

D:买方市场

答案：D

21.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度