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劳动合同补充协议—计件工资6篇

篇1

甲方（用人单位）：XXX公司

乙方（劳动者）：XXX

鉴于甲乙双方已签订劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为明确双方的权利和义务，特制定以下补充协议：

一、计件工资制度

1.工资计算方式：乙方实行计件工资制，工资总额根据乙方的劳动成果，按照甲方规定的计件单价计算。具体计件单价及计算方式如下：

（1）计件单价：根据乙方的岗位和工种，甲方确定乙方的计件单价。计件单价应不低于当地最低工资标准，且应按照乙方的工作表现和效率进行调整。

（2）计算方式：乙方每月的工资总额等于乙方当月完成的合格产品数量乘以计件单价。甲方应在每月的XX日前以货币形式支付乙方上月工资。

2.加班加点规定：乙方在完成计件工作任务后，如有需要，可自行安排加班加点。加班加点应遵循法律法规的规定，并事先告知甲方。甲方应根据乙方的加班加点情况，按照法律法规的规定支付加班加点费。

二、社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。乙方应自行承担个人应缴纳的社会保险费。

2.福利待遇：甲方应根据乙方的岗位和工种，提供相应的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。具体福利待遇应按照甲方制定的规定执行。

三、劳动合同的变更和解除

1.劳动合同变更：在劳动合同履行过程中，如需变更劳动合同内容，应遵循法律法规的规定，并事先征得双方同意。变更后的劳动合同应及时签订书面协议，并报劳动行政部门备案。

2.劳动合同解除：在劳动合同履行过程中，如需解除劳动合同，应遵循法律法规的规定，并事先征得双方同意。甲方应按照法律法规的规定支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

四、劳动争议处理

1.劳动争议协商：如双方在劳动合同履行过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商应遵循法律法规的规定，并遵循平等自愿、协商一致的原则。

2.劳动争议仲裁：如协商无果，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁应遵循法律法规的规定，并遵循公正、公平、公开的原则。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决结果。

3.劳动争议诉讼：如一方不履行仲裁裁决结果，另一方可向人民法院申请强制执行。诉讼应遵循法律法规的规定，并遵循司法程序的原则。

五、其他事项

1.培训费用：甲方应对乙方进行必要的岗前培训和在职培训。培训费用由甲方承担，但乙方因自身原因未通过培训或未达到培训要求的，甲方可要求乙方承担部分培训费用。

2.必威体育官网网址义务：乙方应对甲方的商业机密和必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。如因乙方泄露必威体育官网网址信息给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.违约责任：如一方违反本补充协议的规定，应承担相应的违约责任。违约方应向守约方支付违约金，并赔偿守约方因此造成的损失。具体违约金数额应根据违约行为的性质和造成的损失情况确定。

篇2

甲方（用人单位）：XXX公司

乙方（劳动者）：XXX

鉴于甲方与乙方已经签订了劳动合同，为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下补充协议：

一、计件工资制度

1.工资计算方式：乙方的工资将根据乙方完成的计件工作量进行计算，具体计算方式为：单价×数量+其他津贴。单价和数量将根据乙方的实际工作表现和完成的任务量进行核定。

2.工资支付时间：乙方的工资将每月支付一次，支付时间为每月的XX日。如遇节假日或特殊情况，支付时间将提前或顺延。

3.工资调整机制：甲方有权根据乙方的实际工作表现和公司经营状况，对乙方的工资进行调整。乙方如对工资调整有异议，可向甲方提出申诉。

二、加班与调休

1.加班规定：乙方如需加班，需提前向甲方申请，并获得甲方的批准。未经批准的加班，甲方将不予认可。

2.调休规定：乙方加班后，可享受相应的调休时间。调休时间将根据乙方的实际加班时间进行核定，并在乙方提出调休申请时进行安排。

3.特殊情况处理：如因特殊情况需要连续加班或调整工作时间，甲方将提前告知乙方，并协商解决。

三、社会保险与福利

1.社会保险：甲方将为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。保险费用将由甲方和乙方共同承担。

2.福利制度：甲方将根据公司的经营状况和乙方的实际工作表现，提供相应的福利制度，包括但不限于：年度旅游、节日礼品、员工培训等。具体福利项目和标准将根据公司的相关规定执行。

四、劳动合同的变更与解除

1.劳动合同变更：